结论：协商好解除劳动合同但未协商好具体赔偿时，你可以通过继续协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 继续协商：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商解除劳动合同的过程中，双方应当就经济补偿等事项进行明确约定。如果初次协商未就赔偿达成一致，双方仍有权继续协商。
   • 建议：你可以主动与用人单位联系，表达你对赔偿的期望和理由，同时听取用人单位的意见和看法，尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果双方无法就赔偿达成一致，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，其裁决具有法律效力。
   • 流程：
     • 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的协议（如有）等，以证明你的劳动关系和解除劳动合同的事实。
     • 撰写劳动仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由。
     • 向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师，了解你的权益和可能的仲裁结果，以便更好地准备仲裁材料和应对仲裁庭审。

3. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
   • 流程：
     • 准备起诉状和相关证据材料，明确你的诉讼请求和事实理由。
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，并缴纳诉讼费用。
     • 参加法院的庭审活动，按照法院的要求进行举证、质证和辩论。
   • 建议：提起诉讼前，建议你充分评估诉讼风险和成本，并咨询专业律师的意见。诉讼过程可能较为漫长和复杂，需要你有足够的耐心和准备。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。
• 保留好所有与解除劳动合同和赔偿相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。