当解除劳动合同的时间到达后，如果赔偿金没有谈好，您可以按照以下步骤来处理：
一、明确法律规定
首先，您需要明确《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。根据法律，如果用人单位不续签劳动合同或者降低续签条件导致劳动者不续签，用人单位是需要支付经济补偿的。这是您主张赔偿金的基本法律依据。
二、尝试协商解决
在明确法律规定后，您可以先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，充分沟通各自的诉求，寻求一个双方都能接受的赔偿方案。协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个公平合理的赔偿协议。
三、申请劳动争议调解
如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。在调解过程中，调解员会帮助您和用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决争议。
四、申请劳动仲裁
如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
六、注意事项
保留证据：在整个过程中，您要注意收集和保留各类证据，包括与用人单位的沟通记录、工资条、工作证等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您要及时行使自己的权利，避免错过时效。
寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，当解除劳动合同的时间到达后，如果赔偿金没有谈好，您可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个公平合理的赔偿方案。