结论前置：在公司裁员未协商好且今年合同未签订的情况下，如果你仍然正常上班提供了劳动，公司应当支付你相应的工资。

分析说明：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。但即使劳动合同未签订，如果劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，用人单位仍然有义务按照劳动者提供的劳动支付工资。
   • 在你所述的情况下，虽然今年合同未签订，但如果你继续上班并提供了正常的劳动，公司就应当支付你工资。

2. 裁员与工资支付：

   • 裁员是用人单位因经营需要或其他原因，与劳动者解除劳动关系的一种行为。但在裁员过程中，如果双方未就裁员事宜协商一致，且劳动者仍然继续提供劳动，用人单位不能因此拒绝支付工资。
   • 如果公司因裁员而停止支付你的工资，这可能构成违法，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

3. 建议与后续行动：

   • 在当前情况下，建议你与公司进行沟通，明确裁员事宜的协商进展和工资支付的问题。
   • 如果公司拒绝支付工资或裁员事宜无法协商一致，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使在公司裁员未协商好且今年合同未签订的情况下，如果你仍然正常上班提供了劳动，公司就应当支付你相应的工资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。