被裁后公司没有按协议发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。若双方已就工资及经济补偿等事项达成协议，用人单位应当按照协议约定履行支付义务。若用人单位未履行，则构成违约，劳动者有权依法维权。
二、具体措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位按照协议约定支付工资及经济补偿。
- 协商过程中，注意保留相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资及经济补偿。
- 投诉时，需提供相关证据材料，如协议文本、工作证明、工资单等，以证明用人单位的违约行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。若用人单位未履行判决，你还可以申请强制执行。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据材料，如协议文本、沟通记录、工作证明、工资单等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在规定时间内提出仲裁申请或提起诉讼，以免丧失维权机会。
- 理性维权：在维权过程中，要保持理性与冷静，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
最后，我建议你根据自身情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。