面对公司裁员后不发工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、优先尝试友好协商

首先，我建议您直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，请明确指出公司的行为已经违反了劳动法律法规，并要求其尽快支付拖欠的工资。为了保障自己的权益，请务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。在投诉前，请准备好以下材料：身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及公司裁员和未发工资的相关证据。投诉时，请详细说明情况，劳动监察部门将进行调查核实。若公司存在违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，请包含申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

四、向法院申请支付令

根据《劳动合同法》，您还可以向人民法院提出支付令申请。在申请时，请写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。法院审查后，若认为申请成立，将在15日内向公司发出支付令。若公司不提异议且不履行支付义务，您可申请强制执行。

五、寻求工会帮助

如果您的所在单位有工会组织，您还可以向工会反映情况。工会有职责维护职工权益，将代表您与公司沟通协商，协助解决工资拖欠问题。

六、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，并提供有力证据支持。法院将依法作出判决，强制公司支付工资及经济补偿等。

七、全程保留证据与注意事项

在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益。同时，请注意离职证明的获取，用人单位在辞退员工后必须出具离职证明。此外，如果您遇到困难，还可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询和代理服务。

总结与建议：

面对公司裁员后不发工资的情况，请保持冷静并采取合法途径维权。优先尝试友好协商，若协商无果则依次寻求劳动行政部门援助、申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，务必全程保留证据并保持冷静与理性。相信通过合法途径，您一定能够有效维护自己的合法权益。