针对您四个月没发工资还被裁员的情况，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议：
关于未支付工资的法律救济：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。
- 法律建议：您有权要求用人单位立即支付拖欠的四个月工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
关于被裁员的法律救济：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……”。以及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金（在符合《劳动合同法》第四十条情形时）。
- 法律建议：首先，确认裁员是否合法，包括是否遵循了法定程序、是否给出了合理的裁员理由等。如果裁员不合法，您有权拒绝并要求继续履行劳动合同。如果裁员合法，您则有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如上所述，根据您的工作年限和月工资来确定。
具体行动步骤：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位拖欠工资和违法裁员的事实。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。
- 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。