针对您提出的“公司裁员没有提前说赔偿多少钱”这一问题，我结合相关法律法规和实际案例，从以下几个方面为您详细解答：
一、公司裁员未提前告知的法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司裁员未提前三十日以书面形式通知劳动者，且裁员行为不符合法定条件和程序，那么公司很可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金的支付：
- 除了赔偿金外，如果公司裁员未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、不同裁员情形的赔偿标准
合法裁员的经济补偿：
- 如果公司裁员符合法定条件和程序（如经济性裁员），那么公司需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准与上述违法解除劳动合同的经济补偿标准相同。
违法裁员的双倍赔偿：
- 如前所述，如果公司裁员行为构成违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行友好沟通，指出公司在裁员程序上的违法之处，并要求公司支付相应的赔偿金和代通知金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正或给予处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关费用。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、具体案例分析
以小何为例，他在一家公司工作了3年，月平均工资为5000元。公司进行裁员时，未提前告知小何便解除了与他的劳动合同。根据法律规定，公司需要向小何支付赔偿金30000元（即经济补偿15000元的两倍），并可能还需要支付代通知金5000元（具体数额需根据小何上一个月的工资水平确定）。
五、建议与总结
了解自己的法律权益：
- 员工在面对公司裁员时，应首先了解自己的法律权益，包括经济补偿、赔偿金和代通知金等。
收集证据并维权：
- 员工应收集所有相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以备后续维权之需。如果公司裁员行为违法，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了详细的解答和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。