结论：公司裁员未提前30天通知，员工有权获得相应的经济补偿，同时，未休的年假也应当获得相应的工资报酬。具体赔偿金额需根据员工的月工资、工作年限以及未休年假的天数来计算。
详细分析：
关于裁员未提前30天通知的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司未提前30天通知员工，那么员工有权要求公司支付额外的经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 额外补偿：由于公司未提前30天通知，员工还可以主张一个月工资的额外补偿（也称为“代通知金”），但这并非法定必须支付，具体需看地方性法规或双方协商，不过在很多实践案例中，员工成功主张了这一权益。若主张成功，则总补偿为工作年限对应的经济补偿加上一个月工资的额外补偿。
关于未休年假的工资报酬：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工的工作年限确定，一般分别为5天、10天、15天等。
- 如果公司裁员时，员工还有未休的年假，那么公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。换句话说，除了正常工资外，公司还需额外支付200%的日工资作为未休年假的补偿。
- 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为正常工资已支付，所以只计算额外的200%）。日工资的计算方式通常是：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
举例说明：
假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，裁员时还有5天未休年假，且公司未提前30天通知。
- 经济补偿：3年 × 5000元/年 = 15000元（若主张代通知金成功，则再加5000元）。
- 未休年假工资报酬：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% ≈ 2298.85元。
建议：
- 员工在遭遇此类情况时，应首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿和未休年假的工资报酬。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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