结论前置：公司裁员时，若符合法定情形且程序合法，在裁员前及裁员期间仍需支付工资；同时，公司还需根据具体情况支付经济补偿。若裁员行为违法，则除需支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、公司裁员时工资支付问题
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司在裁员前及裁员期间，仍需按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。这是公司的法定义务，不得因裁员而免除。
工资支付标准：
- 工资支付标准应遵循劳动合同的约定，以及国家关于最低工资标准、加班费支付等规定。若公司未按时足额支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
二、公司裁员时经济补偿问题
经济性裁员的经济补偿：
- 当公司因破产重整、生产经营严重困难、转产或重大技术革新等特定经济情况需要裁员时，若裁员行为遵循了法定程序（包括提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门），则公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
违法裁员的赔偿责任：
- 若公司裁员行为未遵循法定程序或不符合裁员条件，如未提前告知员工、未听取工会或职工意见、未报告劳动行政部门等，则构成违法裁员。在此情况下，公司除需支付拖欠的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者权益保护途径
与公司协商：
- 劳动者认为公司裁员行为侵犯其合法权益时，可首先与公司协商解决。通过协商，双方可以达成和解协议，明确工资支付、经济补偿等事项。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，确保获得应有的工资、经济补偿或赔偿金。
四、具体案例与法律适用
- 假设某公司因生产经营严重困难需要裁员，且已提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告了劳动行政部门。在此情况下，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。若公司未按时足额支付工资或经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议与提醒：作为劳动者，在面对公司裁员时，应了解自己的合法权益和维权途径。若公司存在拖欠工资、未支付经济补偿或违法裁员等行为，应及时采取措施维护自己的权益。同时，也建议公司在裁员时严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。