公司不会不定时裁员，裁员需要遵守法律规定，并遵循一定的程序和条件。

一. 裁员需遵守法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
• 由此可见，裁员并非公司可以随意进行的行为，而是需要满足一定的法定条件，并遵循相应的程序。

二. 裁员需遵循的程序和条件

• 公司在裁员前，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
• 裁减人员方案还需要经向劳动行政部门报告。
• 裁员过程中，公司还需要遵守关于裁员人数、裁员对象选择、裁员补偿等方面的具体规定。

三. 裁员不是“不定时”的行为

• 由于裁员需要满足法定条件并遵循相应的程序，因此它不是一个“不定时”的行为。公司不能随意地进行裁员，而必须在符合法定条件的情况下，按照规定的程序进行。

我的观点：公司裁员是一个需要谨慎对待的问题，必须遵守法律规定，并遵循一定的程序和条件。因此，公司不会“不定时”地进行裁员。如果公司需要进行裁员，它必须提前进行规划和准备，确保裁员行为的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。