绩效为d开除有赔偿吗-汪婷婷律师

绩效为d开除有赔偿吗-汪婷婷律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

结论：绩效为D被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司开除的依据是否合法合理。以下从不同角度进行分析：

一、公司合法解除劳动合同的情况

如果公司能够证明员工绩效为D确实属于不能胜任工作，并且在解除劳动合同前已经对员工进行了培训或者调岗，员工仍然不能胜任工作的，那么公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司一般不需要支付经济补偿金以外的赔偿金。但需要注意的是，公司必须承担举证责任，证明员工不能胜任工作以及已经进行了培训或调岗。

举例：小张在公司从事销售工作，连续两个季度绩效评估为D，公司认为小张不能胜任销售工作，于是安排小张参加销售技巧培训，并在培训后将其调岗至市场部门。然而，小张在市场部门的工作表现仍然不佳，绩效评估再次为D。此时，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，与小张解除劳动合同，并支付一个月工资作为代通知金，但不需要支付经济补偿金以外的赔偿金。

二、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司不能证明员工绩效为D属于不能胜任工作，或者没有按照法律规定进行培训或调岗就直接解除劳动合同的，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

经济补偿金的计算公式为：$经济补偿金=工作年限\times月工资$（工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

赔偿金的计算公式为：$赔偿金=2\times经济补偿金$。

举例：小李在公司从事技术工作，因一次项目失误导致绩效评估为D。公司未经调查，直接以小李不能胜任工作为由与其解除劳动合同。小李认为公司的行为违法，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委员会审理认为，公司不能证明小李不能胜任工作，且未按照法律规定进行培训或调岗就直接解除劳动合同，构成违法解除。因此，仲裁委员会裁决公司支付小李经济补偿金的两倍作为赔偿金。假设小李在公司工作了3年，月工资为10000元，那么公司应支付的赔偿金为$2\times3\times10000=60000$元。

三、其他注意事项

绩效评估的合法性和合理性：公司制定的绩效评估制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果绩效评估制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并要求公司改正。
解除劳动合同的程序：公司在解除劳动合同时必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，员工也有权要求公司承担相应的法律责任。
证据的保存：无论是公司还是员工，在涉及劳动纠纷时都应注重证据的保存。公司应保存好员工绩效评估的记录、培训或调岗的记录等证据；员工也应保存好与公司沟通的记录、工资单等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

建议：如果您因绩效为D被公司开除，并认为公司的行为违法或不合理，建议您及时收集相关证据并向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“绩效C被开除是否有赔偿”的问题，需根据具体情况判断，以下是详细分析：合法辞退且无需赔偿的情况规章制度合法且完善：若公司有明确、合法、合理且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并向员工公示的规章制度，且该制度中明确规定“绩效连续X次得C属于严重违反公司规定或不能胜任工作”，同时您已签字确认知晓该制度。考核过程公平公正：绩效考核标准清晰、过程透明，无主观随意性或歧视性（如考核指标未提前告知、考核结果无复核机制等），您的绩效C结果客观反映了工作表现。遵循法定程序：公司已按《劳动合同法》第40条规定，提前30日书面通知您解除劳动合同，或额外支付1个月工资作为代通知金。无其他违法行为：公司未存在拖欠工资、未缴社保等违法行为。若满足以上条件，公司辞退可能被认定为合法，无需支付赔偿金。违法辞退且需支付赔偿金的情况规章制度不合法或不合理：如制度未经民主程序制定、未公示，或规定内容与法律冲突（如直接规定“绩效C即辞退”未考虑培训或调岗）。考核过程存在瑕疵：考核标准模糊、过程不透明（如仅凭领导主观评价），或公司无法证明绩效C与您不能胜任工作的直接关联。未证明不能胜任工作：即使制度合法，公司也需证明绩效C与您不能胜任工作存在必然联系，且未对您进行培训或调岗等补救措施。未遵循法定程序：公司未提前通知或未支付代通知金即解除合同。若存在以上任一情形，公司辞退可能构成违法，您有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。其他关键考虑因素劳动合同条款：若劳动合同或员工手册中明确约定“绩效不合格可解除合同”，且条款已向您公示，公司可按约定处理，但需结合实际情况判断是否需支付赔偿。员工过错：若绩效C是由于您严重违反公司规章制度（如旷工、泄露机密等）或失职行为导致，公司可能无需支付经济补偿，但需提供充分证据。给您的小建议：保留证据：若面临辞退，务必保存劳动合同、规章制度、绩效考核记录、沟通记录（如邮件、微信）等证据。协商优先：可先与公司协商，要求说明辞退理由及依据，并争取合理补偿。法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿。示例说明：假设您因绩效连续3次得C被辞退，但公司未提供培训或调岗记录，且考核标准未提前告知您。此时，公司辞退可能被认定为违法，您有权要求支付赔偿金（如工作2年，赔偿金为4个月工资）。如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

结论概述：绩效差被开除是否有赔偿，这主要取决于公司开除员工的程序是否合法以及是否有充分的证据支持其开除决定。如果公司程序不合法或证据不足，员工有权要求赔偿；反之，如果公司程序合法且证据充分，则可能无需支付赔偿。详细分析：公司开除员工的合法程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）必须遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取员工申辩等。如果公司未按照这些程序进行，即使员工绩效差，也可能构成违法解除劳动合同。赔偿情况：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。公司开除员工的证据充分性：公司需要提供充分的证据证明员工绩效差，且这种绩效差达到了公司规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度。如果公司无法提供充分证据，其开除决定可能被视为违法。赔偿情况：若公司无法提供充分证据支持其开除决定，员工同样有权要求公司支付赔偿金。员工绩效差的具体情况：如果员工确实存在绩效差的情况，且公司已经按照法定程序进行了处理，如进行了绩效改进计划、提供了培训等，但员工仍然无法达到工作要求，那么公司开除员工可能是合法的，此时员工可能无法获得赔偿。特殊情况：然而，如果员工的绩效差是由于公司的原因造成的，如工作环境恶劣、设备不足等，那么员工可能有权要求公司承担相应的责任，包括支付赔偿金。公司规章制度与劳动合同的约定：公司规章制度和劳动合同中可能对员工绩效差的处理方式有具体规定。如果公司开除员工的行为违反了这些规定，员工同样有权要求赔偿。审查要点：员工应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，以确定公司开除自己的行为是否合法。法律建议：如果你因绩效差被公司开除，并认为公司的开除决定不合法或证据不足，你可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金。在申请仲裁前，建议你收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、绩效评估报告等，以支持你的主张。可能后果：如果仲裁裁决支持你的主张，公司将需要支付赔偿金给你。如果仲裁裁决不支持你的主张，你可能需要接受公司的开除决定，或者考虑通过诉讼等途径继续维权。但请注意，诉讼过程可能较为漫长且成本较高。总之，绩效差被开除是否有赔偿取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“连续两年绩效C开除是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：结论前置是否有赔偿，主要取决于公司开除员工的理由是否合法、合规，以及劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。如果开除理由不合法或违规，员工有权要求赔偿。具体分析绩效C是否构成开除的合法理由：绩效C通常表示员工的工作表现未达到公司期望的标准，但并不一定构成开除的合法理由。公司需要明确在劳动合同或规章制度中，绩效C是否作为开除员工的依据，并且该规定需要符合法律法规的要求。劳动合同或公司规章制度的规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，连续两年绩效C可以作为开除员工的理由，并且该规定不违反法律法规，那么公司可以依据此规定开除员工，且通常不需要支付赔偿。但如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司开除员工的行为可能构成违法，员工有权要求赔偿。赔偿的法律依据：如果公司开除员工的行为构成违法，员工可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。具体赔偿金额和赔偿方式，需要根据员工的实际损失、公司过错程度、法律法规规定等因素进行综合考虑。建议与后续行动：如果你面临被开除的情况，建议首先查看劳动合同和公司规章制度，了解开除的法律依据和程序。如果认为公司开除行为不合法或不合规，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。如果需要进一步的法律帮助，可以联系我进行法律咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。综上所述，连续两年绩效C开除是否有赔偿，取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：绩效评C被开除是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司辞退行为合法且遵循了法定程序，则无需支付赔偿金；若公司辞退行为违法，员工有权要求支付赔偿金。一、合法辞退情况规章制度合法且完善：公司需有明确、合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，其中应规定绩效连续得C属于严重违反公司规定或不能胜任工作的情形，且该制度已被员工知晓并接受。若规章制度中明确规定了绩效评C的后果，并且该制度合法有效，公司依据此制度辞退员工，可能被视为合法解除。考核过程公平公正：绩效考核过程应公正、透明，不存在主观随意性或歧视性等问题，员工绩效得C的结果应客观真实反映其工作表现。若考核过程存在瑕疵，如主观评分、未给予员工解释或申诉机会等，可能影响辞退的合法性。遵循法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。若公司未遵循此程序，即使员工绩效评C，辞退行为也可能被视为违法。无其他违法行为：公司未存在其他违反法律法规或劳动合同约定的行为，如拖欠工资、未缴纳社保等。二、违法辞退情况规章制度不合法或不合理：若公司规章制度存在不合法或不合理之处，如未经民主程序制定、未向员工公示等，或规定本身与法律法规相悖，公司依据此制度辞退员工可能构成违法。考核过程存在瑕疵：如前所述，若绩效考核过程不公正、不透明，存在主观随意性或歧视性等问题，导致员工绩效得C的结果不客观，公司辞退行为可能违法。未能证明员工不能胜任工作：即使公司有相关制度，但不能充分证明绩效C与员工不能胜任工作之间存在必然联系，或没有对绩效不佳的员工进行培训或调岗等补救措施，公司辞退行为可能违法。未遵循法定程序：如前所述，若公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前通知或额外支付工资即解除劳动合同，辞退行为可能违法。三、赔偿金计算若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资赔偿金 = 2 × 经济补偿四、其他考虑因素劳动合同条款：如果劳动合同或劳动手册中有关于绩效考核不合格可以解除劳动合同的条文，并且这些条文已经明文展示给员工看过，公司可以按照相关约定处理。但具体是否需要支付赔偿，还需根据条款内容及实际情况来确定。员工过错：如果员工绩效考核不合格是由于其严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为导致的，公司可能无需支付经济补偿。但这需要公司有充分的证据来证明员工的过错行为。建议：若您面临绩效评C被开除的情况，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中关于绩效考核和辞退的条款。若认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据，如绩效考核记录、公司规章制度、劳动合同等，并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司拿绩效考核开除员工是否有赔偿，这需要分情况讨论，以下为你详细分析：考核制度合法且员工经培训或调岗后仍不能胜任工作法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司有合法合理的绩效考核制度，员工达不到绩效标准属于不能胜任工作时，公司不能直接辞退，应先培训或调岗，之后员工仍不能胜任的才可解除合同，并按工作年限支付经济补偿金。这是为了保障员工权益和给予其改进机会。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设员工月工资为5000元，在公司工作了3年，公司按照合法程序，先对员工进行培训或调岗，员工仍不能胜任工作后被辞退，那么公司应支付的经济补偿金为5000×3 = 15000元。考核制度不合法、不合理，或未按法定程序制定和公示法律背景：若考核制度存在不合法、不合理，或未按法定程序制定和公示等问题，公司据此辞退员工就违反了法律规定，构成违法解除劳动合同。赔偿标准：此时员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。同样以员工月工资5000元，工作3年为例，公司违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。公司无故以绩效不达标辞退员工法律背景：公司无故以绩效不达标辞退员工，也属于违法解除劳动合同。赔偿标准：员工可主张赔偿金，标准同样为经济补偿标准的二倍。公司能证明员工绩效确实严重不达标且符合规章制度规定的辞退情形法律背景：若公司能证明员工绩效确实严重不达标且符合规章制度规定的辞退情形，属于合法辞退。经济补偿：此时公司应支付经济补偿，补偿标准如上述经济补偿标准。法律建议收集证据：若你因绩效问题被公司辞退，需注意收集公司辞退的相关证据，如辞退通知、绩效考核记录、培训或调岗记录等，以维护自身权益。判断合法性：判断公司以绩效为由辞退是否合法，若对自身情况判断不清，比如不确定公司考核制度是否合法合规，或者不知道自己该争取经济补偿金还是赔偿金，又或者对计算标准等有疑问，可直接向我咨询。总之，公司拿绩效考核开除员工是否有赔偿，关键在于考核制度的合法性以及公司辞退员工的程序是否合法。如果你遇到此类问题，一定要及时维护自己的合法权益。

结论：主管因绩效不佳被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动合同的行为是否合法。以下分情况详细说明：若公司解除劳动合同的行为合法：法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体分析：如果主管的绩效不佳已经达到了公司规章制度中规定的“严重失职”或“不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任”的程度，并且公司有充分的证据证明这一点，同时公司已经按照法定程序（如提前通知、听取工会意见等）解除了劳动合同，那么主管被开除后，公司无需支付赔偿。若公司解除劳动合同的行为违法：法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。具体分析：如果主管的绩效不佳并未达到公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件，或者公司没有充分的证据证明这一点，或者公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么主管被开除后，可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：主管在公司的工作年限乘以月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的两倍。额外建议：收集证据：如果主管认为自己被开除的行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效评估报告、解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益。协商或仲裁：在收集到足够证据后，主管可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。示例：假设主管在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司合法解除劳动合同，则无需支付赔偿；如果公司违法解除劳动合同，则主管可以要求公司支付赔偿金，计算方式为：5年×10000元/月×2=100000元。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司以绩效考核给员工打D为由开除员工，并不意味着公司无需赔偿。是否需要赔偿，取决于公司绩效考核制度的合法性、合理性以及开除程序的合规性等多个因素。分析：绩效考核制度的合法性与合理性：公司必须建立合法、合理的绩效考核制度，并且该制度需要经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），同时需要公示或告知员工。如果绩效考核制度本身存在违法或不合理之处，比如考核标准模糊、考核过程不透明等，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。开除程序的合规性：即使绩效考核制度合法合理，公司在开除员工时也需要遵循法定的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工的申辩意见、将开除决定通知工会（如果公司有工会）等步骤。如果公司未遵循这些程序，也可能构成违法解除劳动合同。员工是否存在过错：如果员工确实存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，且这些行为与绩效考核结果相关联（比如员工因严重失职导致绩效不达标），那么公司开除员工可能无需支付赔偿金。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的过错行为。赔偿金的计算：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资标准。具体来说，赔偿金等于员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（如果工作年限超过12年，则按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且年限最高不超过12年）。建议：对于员工：如果你被公司以绩效考核不合格为由开除，并且认为公司的开除行为存在违法或不合理之处，你可以先与公司协商要求支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：在制定和执行绩效考核制度时，务必确保制度的合法性和合理性，并遵循法定的开除程序。同时，保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。示例：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元。公司以该员工绩效考核不合格为由开除他，但员工认为公司的绩效考核制度不合法且开除程序不合规。如果员工申请劳动仲裁并胜诉，那么公司需要支付的赔偿金为：5年（工作年限）× 8000元（月工资）× 2 = 80000元。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

绩效造假开除员工是否有赔偿，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：如果绩效造假被明确规定为可以解除劳动合同的情形：公司在规章制度中明确规定了绩效造假属于严重违反公司规章制度的行为，且该规定已经过民主程序制定并向员工公示或告知。员工确实存在绩效造假的行为，且该行为被公司查实。在这种情况下，公司开除员工属于过错性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如果绩效造假未被明确规定为可以解除劳动合同的情形，或规定不合法：公司规章制度中未将绩效造假明确规定为可以解除劳动合同的情形，或者该规定的制定程序不合法（如未经民主程序、未公示告知等）。即使员工存在绩效造假的行为，公司直接开除员工可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果绩效造假行为未达到严重违反公司规章制度的程度：员工虽然存在绩效造假的行为，但该行为并未对公司造成严重影响，或者公司并未将此行为作为解除劳动合同的依据。公司出于其他原因（如经营需要、岗位调整等）与员工解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，辞退属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。综上所述，绩效造假开除员工是否有赔偿，取决于绩效造假行为是否被明确规定为可以解除劳动合同的情形、规定的合法性以及绩效造假行为的严重程度。公司在处理此类问题时，应确保规章制度的合法性和处理程序的合规性，以避免不必要的法律风险。员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动。如有进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。

因为业绩被公司开除是否有赔偿，这主要取决于公司开除你的具体理由和程序是否合法。以下是我从不同角度为你做的详细分析：如果公司能证明你确实不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司有合法合理的绩效考核制度，并且你经过培训或调岗后仍然不能胜任工作，那么公司可以辞退你，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果公司不能证明你确实不能胜任工作，或者开除程序不合法：如果公司没有合法合理的绩效考核制度，或者没有按照法定程序进行开除，那么公司的开除行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司应该支付你一个月工资的经济补偿金，那么它实际上需要支付你两个月的工资作为赔偿金。试用期内的员工：对于试用期内的员工，如果公司能证明你无法满足公司的实际需求，那么公司可以辞退你，且无需承担任何形式的赔偿义务。但这也需要公司有明确的录用标准和考核程序，并且这些标准和程序需要是合法合理的。举例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因为业绩问题开除你，并且能证明你确实不能胜任工作，那么公司需要支付你3个月工资的经济补偿金，即15000元。但如果公司不能证明你确实不能胜任工作，或者开除程序不合法，那么公司需要支付你6个月工资的赔偿金，即30000元。法律建议：如果你认为公司的开除行为不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，你需要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资单、绩效考核记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。

员工因业绩考核被开除是否有赔偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法合规、考核制度是否合理以及员工的实际情况。以下是对此问题的详细分析：无需补偿的情况考核结果客观真实且程序合法：如果用人单位有明确、合理且经民主程序制定并公示的业绩考核制度，员工在考核周期内未能达到合理的业绩标准，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，同时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。员工存在过错：如果员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工因故意或重大过失给用人单位造成重大损失，或者违反公司明确禁止的行为规范等。试用期不符合需求：在试用期内，如果员工证明不符合公司需求，用人单位可以辞退且不进行赔偿。但若无正当理由辞退试用期员工，则需赔偿半个月工资作为补偿。这里的“无正当理由”指的是非因员工个人能力或表现问题导致的辞退。有经济补偿或需支付赔偿金的情况考核制度不合法或不合理：如果用人单位的业绩考核制度存在不合理、未经民主程序制定或未向员工公示等问题，导致考核结果不具有公正性和客观性，以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。考核结果不真实或存在歧视：如果用人单位在业绩考核过程中弄虚作假、故意压低员工考核成绩，或基于性别、年龄、宗教等歧视性因素进行考核并辞退员工，同样属于违法解除劳动合同。用人单位需支付赔偿金，标准同样为经济补偿的二倍。非因员工严重损害：如果员工业绩差，但并未给用人单位带来严重的损害，用人单位在辞退员工时需要给予补偿。补偿标准同样根据员工在本单位工作的年限来计算。特殊情况：如果员工患有重大疾病且在规定的医疗期内，用人单位不得辞退员工。违反此规定辞退员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于高薪员工（月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍），向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算示例假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元（未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍），因业绩考核被违法辞退。那么，用人单位应支付的经济补偿为：5年 × 1个月工资/年 = 5个月工资，即50000元。由于属于违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。总结与建议：员工因业绩考核被开除是否有赔偿，是一个复杂且需要具体分析的问题。作为员工，如果遭遇此类情况，应首先了解用人单位的考核制度是否合法合理，以及自己的辞退是否符合上述无需补偿的情形。如果不符合，且认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

业绩不达标被开除，若用人单位无法证明劳动者不能胜任工作且未经过培训或调整岗位，或未按照法定程序进行辞退，则劳动者有权要求赔偿。以下是详细分析：一. 用人单位辞退劳动者的合法性分析劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且已经过培训或调整岗位仍无法胜任。辞退程序的合法性：即使劳动者业绩不达标，用人单位也必须按照法律规定的程序进行辞退，包括提前通知劳动者、进行必要的沟通或培训等。如果未按照法定程序进行，将被认定为违法解除。二. 赔偿标准经济补偿：如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的二倍。三. 实务操作建议证据收集：劳动者应保存好与用人单位的沟通记录、业绩考核记录等证据，以证明用人单位的辞退行为是否合法。协商与仲裁：如果认为用人单位的辞退行为违法，可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。我的观点：业绩不达标并不是用人单位可以直接辞退劳动者的合法理由。用人单位必须证明劳动者不能胜任工作且已经过培训或调整岗位仍无法胜任，且必须按照法定程序进行辞退。否则，劳动者有权要求赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。