工作绩效通知单开除员工，不一定有赔偿，具体需分情况讨论：
一、有合法绩效制度且员工未达标
如果公司已经制定了合法、明确的绩效制度，并且该制度已经向员工公示或告知，员工也知晓并同意该制度。在此情况下，如果员工未能达到绩效目标，公司依据绩效制度开除员工，通常不需要支付经济补偿。这是因为员工未能达到公司设定的绩效标准，属于不符合公司要求的情况，公司有权根据制度进行辞退，且此行为受到法律保护。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、无合法绩效制度或制度未公示
无合法绩效制度：如果公司没有制定合法、明确的绩效制度，或者制度内容违法、不合理，那么公司依据绩效制度开除员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（即双倍经济补偿）。
制度未公示：即使公司制定了绩效制度，但如果该制度未向员工公示或告知，员工对制度内容不知情，那么公司依据该制度开除员工也可能构成违法解除劳动合同。同样，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，即双倍经济补偿。
三、建议与注意事项
核实绩效制度：员工在面临被开除时，应首先核实公司是否有合法、明确的绩效制度，以及该制度是否已向自己公示或告知。
收集证据：如果员工认为公司开除自己的行为违法，应收集相关证据，如绩效制度文本、公示记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与沟通：在收集好证据后，员工可以尝试与公司进行协商，提出合理的赔偿要求。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
寻求法律帮助：如果员工在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结：工作绩效通知单开除员工是否有赔偿，取决于公司是否有合法、明确的绩效制度，以及该制度是否已向员工公示或告知。如果制度合法且员工知晓并同意，但员工未达标被开除，则通常无赔偿；如果制度不合法或未公示，则员工有权要求赔偿。在处理此类纠纷时，员工应核实制度、收集证据、协商沟通，并在必要时寻求法律帮助。