结论：犯错被开除是否能拿N+1补偿，需根据错误的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断，不能一概而论。

分析说明：

1. 一般过错与严重过错的区别：

   • 一般过错：如果员工犯的是一般性的工作错误，且这种错误并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，即N。若公司未提前30日通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。但需注意，代通知金并非法定赔偿项目，通常是在双方协商一致或符合特定情形下（如《劳动合同法》第四十条规定的情形）才需支付。
   • 严重过错：如果员工犯的是严重错误，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。在此情况下，员工自然无法获得N+1的补偿。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度和劳动合同中可能对员工的过错行为及其后果有明确规定。如果员工犯错被开除的情况符合这些规定，且规定本身合法有效，那么公司有权按照规定执行，员工可能无法获得N+1的补偿。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未对员工的过错行为及其后果作出明确规定，或者规定本身存在违法情形，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：如果员工认为自己被开除的情况不符合法律规定或公司规章制度，应尽快收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益。
   • 协商与调解：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或其他相关权益。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如员工因犯错被开除但公司存在过错（如未提供必要的培训、未明确告知规章制度等），员工可能仍有权获得一定的经济补偿。这需要根据具体情况进行判断和协商。

行动建议：

• 如果你认为自己被开除的情况不符合法律规定或公司规章制度，且希望获得N+1的补偿或其他相关权益，建议尽快咨询专业律师（即我，陈俊如律师），以便根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。