关于您提出的“如果被开除了可以拿n吗”的问题，这里的“n”可能指的是与离职相关的经济补偿或失业金等，我将从这两个方面为您详细解答。
一、关于经济补偿
被公司开除后，是否能获得经济补偿，主要取决于开除的原因以及劳动合同中的相关约定。
合法开除：如果公司因为您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因，依据劳动合同或相关法律法规合法开除您，那么通常情况下，公司不需要支付经济补偿。
违法开除：如果公司没有合法依据，无故开除您，或者开除您的程序不合法，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额，通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
二、关于失业金
被公司开除后，若满足特定条件，您是可以领取失业金的。这些条件主要包括：
按照规定参加失业保险：您和公司需已履行缴费义务满1年。
非因本人意愿中断就业：被公司开除属于典型的非因本人意愿中断就业情形。但需注意，如果是因个人严重违反公司规定等原因被开除，可能不符合此条件。
已办理失业登记，并有求职要求：失业后，您需要到当地的就业服务机构办理失业登记，并表现出有通过就业来摆脱失业状态的意愿。
申请失业金的流程：
公司出具终止或解除劳动关系的证明。
您持证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
三、关于工资
无论您因何种原因被开除，只要您已经为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资。公司不得克扣或无故拖欠您的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
被公司开除后，您是否能获得经济补偿、失业金以及工资，取决于开除的原因、劳动合同中的相关约定以及您是否满足领取失业金的条件。建议您在离职前与公司进行充分沟通，了解自己的权益和义务。如果公司拒绝支付应得的补偿或工资，您可以咨询当地劳动监察部门或律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。