被开除后能否拿赔偿，主要取决于用人单位解除劳动合同的原因和程序是否合法。

1. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者无严重违纪等法定解除情形，而单位随意开除，即构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

2. 若劳动者存在法定过错，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。

3. 若用人单位解除劳动合同的程序不合法，劳动者同样可以要求赔偿：

   • 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会意见。若未履行此程序，即构成程序违法，劳动者有权要求赔偿。

综上所述，被开除后能否拿赔偿，需根据具体情况判断。若认为自己的权益受到侵害，建议保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或通过其他法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。