被开除后的赔偿问题，关键在于明确开除的原因以及劳动合同解除的合法性，这将直接决定是否有赔偿以及赔偿的数额。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿情况分析
用人单位合法解除劳动合同
- 情形：包括劳动者因自身原因无法胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；用人单位因经营困难等情况需要裁员等。
- 补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同
- 情形：如用人单位在法律规定不得解除劳动合同的情形下解除（如女职工在孕期、产期、哺乳期内被非法定事由开除）；劳动者因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位却解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不合法等。
- 赔偿：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准同上。
劳动者存在过错导致被解除劳动合同
- 情形：包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
- 补偿：在上述情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。
二、维权途径
若劳动者认为自己的权益受到侵害，与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、特别提醒
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司规定和劳动法律法规，以便在遭遇开除情况时能更好地维护自己的权益。
- 赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同。在维权过程中，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和支持。