结论：能否拿到“N+1”补偿需分情况讨论，主要取决于公司解除劳动合同的合法性及程序合规性。以下从不同角度展开分析：

1. 若公司解除合法（符合《劳动合同法》第39条）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 关键点：
  • 规章制度合法性：公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法（如罚款标准不违反《工资支付暂行规定》第16条“罚款不得超过月工资20%”）、已向劳动者公示。
  • “翘班”是否构成“严重违反”：需结合公司规章制度判断。例如，单次翘班可能不构成“严重”，但累计旷工达一定天数（如连续3天或月累计5天）可能被认定为严重违纪。
  • 罚款合法性：若公司罚款违反法律规定（如超额罚款），可能影响解除合法性，但解除本身仍可能因旷工成立。
• 结果：若公司解除合法，您无权主张“N+1”补偿，但可要求公司退还违法罚款（如有）。

2. 若公司解除违法（不符合《劳动合同法》第39条）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第48条，公司违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）。
• 常见违法情形：
  • 规章制度未公示或未经民主程序；
  • 罚款标准违法（如超过月工资20%）；
  • 未给予劳动者陈述、申辩机会；
  • 解除依据不足（如将单次翘班直接认定为“严重违纪”）。
• 结果：您可主张赔偿金（2N），但“N+1”中的“+1”代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等），违法解除不适用“+1”。

3. 特殊情形：公司提出协商解除

• 法律依据：根据《劳动合同法》第36条，双方协商一致解除合同的，经济补偿由双方约定。
• 关键点：若公司主动提出解除并同意支付“N+1”，您可接受；但若您主动要求解除，公司无需支付补偿。
• 结果：协商一致时，补偿金额可灵活约定，但需书面确认。

行动建议

1. 核查公司规章制度：确认“翘班”是否被明确定义为“严重违纪”，以及罚款标准是否合法。
2. 收集证据：保留工资条（显示罚款）、考勤记录、解除通知等材料。
3. 协商或申诉：与公司沟通，要求说明解除依据；若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

提示：劳动争议案件中，公司解除合法性是核心争议点，建议根据具体情况准备证据并咨询专业意见。如有进一步疑问，可直接向我提问。