结论前置：在不开除员工的情况下，是否能获得“N+1”的补偿，这主要取决于具体的劳动合同解除情形以及双方协商的结果，一般情况下，若未发生法定解除事由且未协商一致解除，员工无法直接获得“N+1”补偿；但若双方协商一致解除劳动合同，则可能根据协商结果获得相应补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法定解除情形下的补偿
经济性裁员与劳动合同到期不续签：
- 在经济性裁员或劳动合同到期不续签的情况下，如果用人单位决定不续签或裁员，且符合法定条件，那么用人单位需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，即“N”。这里的“N”代表员工在用人单位的工作年限对应的月工资补偿。
- “+1”的适用情况：通常，“+1”指的是代通知金，它适用于用人单位在未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况下，需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。然而，在经济性裁员或劳动合同到期不续签且已提前通知的情况下，一般不涉及“+1”的补偿。
员工过错解除：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，员工不仅无法获得“N+1”的补偿，还可能面临用人单位的追责。
二、协商一致解除劳动合同的补偿
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿的数额和支付方式进行协商。在这种情况下，员工有可能根据协商结果获得“N+1”甚至更多的补偿。
- 协商的关键点：协商一致解除劳动合同的关键在于双方的沟通和妥协。员工可以提出自己的补偿要求，而用人单位则可以根据自身的实际情况和员工的贡献程度进行考虑和回应。
三、实际操作中的建议
了解自身权益：
- 员工在面临劳动合同解除时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务。这包括了解经济补偿的计算方法、代通知金的适用条件等。
与用人单位沟通：
- 在了解自身权益的基础上，员工应与用人单位进行积极沟通，表达自己的诉求和期望。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的立场和需求，从而达成更为合理的补偿协议。
寻求法律援助：
- 如果员工在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。
最后，不开除员工的情况下是否能获得“N+1”的补偿，并没有一个固定的答案。它取决于具体的劳动合同解除情形以及双方协商的结果。如果你面临类似的问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。