结论前置：对于你提到的“没上班但是来打卡了，被公司发现了后开除，是否能拿到N+1赔偿”的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及开除的具体原因和程序是否合法。如果公司开除你的行为构成违法解除，你有权要求N+1的赔偿；如果公司开除行为合法，则你可能无法获得该赔偿。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于此类行为（即未实际上班但打卡）的规定，以及该行为是否构成严重违纪，足以导致开除。
   • 其次，劳动合同中是否对此类情况有特别约定，如有，则按约定处理。

2. 开除的合法性：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为属于严重违纪，且公司按照法定程序（如提前通知、召开职工大会讨论等）进行了开除处理，那么公司的开除行为可能是合法的。
   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者开除程序存在瑕疵（如未提前通知、未给予申辩机会等），那么公司的开除行为可能构成违法解除。

3. N+1赔偿的适用：

   • N+1赔偿通常指的是经济补偿金，其中N代表根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；+1则代表额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 如果公司开除你的行为构成违法解除，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金，即N+1的赔偿。
   • 如果公司开除行为合法，则你无权要求该赔偿。

建议：

• 仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解开除的具体原因和程序。
• 如果认为公司的开除行为不合法，可以与公司进行协商，要求支付经济补偿金。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。