违规被公司开除员工加班费能拿到吗-赵辰律师｜法行宝

违规被公司开除员工加班费能拿到吗-赵辰律师｜法行宝

2026-01-02 劳动纠纷

违规被公司开除的员工，其加班费能否拿到，需分情况讨论：

加班事实存在且公司未支付加班费
- 无论员工是否因违规被开除，只要加班事实存在，且公司未按照法律规定支付加班费，员工均有权要求公司支付。加班费是员工因额外工作而应得的劳动报酬，与员工是否违规被开除无直接关联。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司规章制度或劳动合同中有明确规定
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工因违规被开除时，不享受加班费或其他福利待遇，这一条款可能因违反法律强制性规定而无效。因为加班费是员工的法定权益，不能通过公司规章制度或劳动合同来剥夺。
- 例外情况：如果公司的规章制度或劳动合同中的规定不违反法律强制性规定，且员工在签署时已知悉并同意，那么该规定可能对员工产生约束力。但这种情况较为罕见，且需具体分析条款内容。
员工违规行为的性质与加班费支付的关系
- 员工的违规行为，如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等，可能成为公司开除员工的理由。然而，这些违规行为与加班费的支付无直接联系。除非公司能证明员工的违规行为直接导致了加班费的无法支付或不应支付（如员工故意破坏工作记录、伪造加班证据等），否则公司仍需支付加班费。
实际操作建议
- 收集证据：员工应收集加班记录、工资条、公司规章制度、劳动合同等证据，以证明加班事实和公司未支付加班费的情况。
- 协商解决：员工可以尝试与公司协商解决，要求公司支付加班费。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。

总结来说，违规被公司开除的员工，其加班费能否拿到，主要取决于加班事实是否存在、公司是否已支付加班费、公司规章制度或劳动合同中的相关规定以及员工违规行为的性质。在大多数情况下，只要加班事实存在且公司未支付加班费，员工均有权要求公司支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在公司上班因违规被开除，您仍然有权领取到实际工作期间的应得工资。若开除行为违法，您还有权要求赔偿金或经济补偿金。工资支付原则与规定基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您因何种原因被开除，公司都应支付您实际工作期间的工资。正常支付情况：被开除的员工应获得截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除这些应得工资。因过失开除的工资支付：即使您因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付您应得的工资。若您的过失给公司造成经济损失，公司可按要求您赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，并确保剩余薪资不低于最低工资标准。开除后的经济补偿与赔偿经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，若公司依照法定情形解除劳动合同，应向您支付经济补偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了2年3个月，月工资为6000元，那么您应获得的经济补偿金为：2.5个月 × 6000元/月 = 15000元。赔偿金：若公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的两倍。继续上述例子，若公司违法开除您，您应获得的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。特殊情况下的赔偿：如公司未提前三十天书面通知您即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。工资支付的时间要求公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。若公司拒绝支付或支付不合理，您可通过以下途径维护自身权益：维权途径与建议协商：首先与公司进行协商，尝试达成和解，要求公司支付应得的工资和经济补偿。投诉：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，时效期间为一年，从您知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。诉讼：如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资和经济补偿。总结：被公司因违规开除并不意味着您失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，您都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，您应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司开除员工时，加班费必须支付，不能不给。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。因此，公司开除员工时，若员工存在加班事实，公司必须依法支付加班费，这是公司的法定义务，不能随意免除。实际操作角度在实际操作中，如果公司开除员工且未支付加班费，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。这是最为直接和快捷的解决方式。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下公司必须支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工与公司之间的劳动合同中明确约定了加班费的支付方式或标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定支付加班费。但这种约定不能成为公司免除支付加班费义务的理由，如果约定低于法定标准，员工仍有权要求公司按照法定标准支付加班费。建议：作为员工，在面临公司开除且未支付加班费的情况时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的加班事实和应得加班费数额。同时，也可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律建议。

被开除后，您仍然有权追回未支付的加班费，这是您的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的追回方法：一、法律基础与加班费计算首先，根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常如下：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式示例（以工作日加班为例）：假设您的日工资为W元，加班时长为H小时（通常按8小时工作日折算为天数，即H/8天），则加班费为：$W \times 1.5 \times (H/8)$（若直接按小时计算且已知小时工资，则公式简化为：小时工资×1.5×加班小时数）。二、追回加班费的途径与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出您应得的加班费数额，并要求用人单位支付。协商时，建议保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在协商不成时作为维权依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付加班费的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位支付拖欠的加班费。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明用人单位未支付加班费的事实。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的加班费。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的主张，并等待法院的判决。三、注意事项与建议保留证据：在整个追回过程中，保留好所有与加班和工资相关的证据至关重要。这包括但不限于加班记录、工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。及时行动：加班费的追回有时效限制，通常为劳动争议发生之日起一年内。因此，建议您在发现用人单位未支付加班费后尽快采取行动。寻求专业帮助：如果您在追回过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于交通事故、工伤赔偿领域的律师，我也可以为您提供相关的法律咨询和协助。最后，被开除并不影响您追回未支付的加班费。您有权依法维护自己的合法权益，并要求用人单位支付拖欠的加班费。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

被单位开除的情况下，您确实有权申请补偿未足额发放的加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：加班费支付的法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是劳动者的合法权益，用人单位必须履行。被开除与加班费申请的关系：被开除并不影响您之前加班应得的加班费。无论开除的原因是什么，只要您在开除前有加班的事实，且加班费未足额发放，您都有权要求用人单位补足。申请加班费补偿的途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补足未足额发放的加班费。这是最直接、最快捷的方式。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令用人单位补足加班费。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未足额发放的加班费及可能的赔偿金。申请加班费补偿的注意事项：证据收集：在申请加班费补偿时，您需要提供加班的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件等，以证明您确实有加班的事实。时效性：注意申请加班费补偿的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。可能的法律后果：如果用人单位未足额发放加班费，且经劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认后，用人单位可能需要补足加班费，并可能面临罚款等行政处罚。如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。行动建议：建议您首先收集加班的证据，如加班记录、考勤表等。然后尝试与用人单位进行协商，要求其补足未足额发放的加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。

结论前置：骗取加班费被开除，一般情况下难以获得赔偿，但具体还需根据实际情况判断。详细分析：从公司规章制度和劳动合同的角度：如果公司的规章制度中明确规定了骗取加班费属于严重违反公司规定的行为，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时你在入职时已经知晓并同意了这些规定，那么公司有权依据这些规定对你进行开除处理，且通常不需要支付赔偿金。劳动合同中如果也有类似条款，同样会成为公司开除你的合法依据。从劳动法的角度：劳动法保护劳动者的合法权益，但同时也要求劳动者遵守诚实信用原则。骗取加班费的行为违背了这一原则，如果公司能够证明你确实存在骗取加班费的行为，那么公司开除你的行为在法律上可能是站得住脚的。然而，如果公司无法充分证明你骗取加班费的事实，或者开除你的程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取你的申辩等），那么你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。从实际案例的角度：在实践中，因骗取加班费被开除而引发劳动争议的案例并不少见。法院在审理此类案件时，通常会综合考虑公司的规章制度、劳动合同、劳动者行为的具体情况以及公司的开除程序等因素来做出判决。如果劳动者确实存在骗取加班费的行为，且公司开除程序合法，那么法院往往会支持公司的开除决定，劳动者难以获得赔偿。建议：如果你确实存在骗取加班费的行为，并且已经被公司开除，我建议你首先反思自己的行为，并考虑如何与公司协商解决此事。如果协商无果，你可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的法律后果。如果你认为公司开除你的行为存在瑕疵或违法，你可以收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、加班记录、开除通知等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能后果：如果法院最终认定你存在骗取加班费的行为，且公司开除程序合法，那么你可能无法获得赔偿，甚至可能需要承担一定的法律责任（如返还骗取的加班费等）。如果法院认定公司开除你的行为存在瑕疵或违法，那么你可能有权获得违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。计算公式通常为：赔偿金=工作年限×月工资×2（但需注意，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年）。

结论前置：被公司开除后，工资是可以拿到的，这是劳动者的基本权益。不过，具体能否顺利拿到以及能拿到多少，还需根据开除的原因和具体情况来判断。下面我从几个不同角度为你详细分析：一、合法开除的情况如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而开除你，那么公司仍然需要支付你应得的工资。这里的“应得工资”通常指的是你被开除前已经工作期间所对应的工资报酬。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（六）被依法追究刑事责任的。但即便如此，用人单位仍需按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。建议：在这种情况下，如果公司拒绝支付工资，你可以先与公司协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。二、违法开除的情况如果公司开除你的理由并不合法，比如没有明确的规章制度依据、规章制度本身不合法、开除程序不合法等，那么这种开除就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，你不仅可以要求公司支付你应得的工资，还可以要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议：在这种情况下，我建议你先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、开除通知等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资、经济补偿金或者赔偿金。三、特殊情况的处理如果公司开除你后，双方对于工资支付存在争议，比如对于工资的计算方式、加班费等有异议，那么你可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决争议。在这个过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。建议：在处理这类争议时，我建议你先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。总结与进一步行动建议：被公司开除后，工资是可以拿到的，但具体能否顺利拿到以及能拿到多少，还需根据开除的原因和具体情况来判断。如果你遇到了这种情况，我建议你先与公司协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。

企业员工虚报加班骗取加班费，企业是有权依据相关规定开除该员工的。以下从不同角度为你详细分析：从企业规章制度角度规章制度合法性前提：企业若要依据虚报加班骗取加班费这一行为开除员工，首先需确保企业有合法有效的规章制度。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。只有满足这些条件，企业的规章制度才具有法律效力。规章制度内容规定：在合法有效的规章制度中，应明确规定虚报加班骗取加班费属于严重违反企业规章制度的行为，以及相应的处罚措施，包括开除。例如，某企业规章制度中明确规定“员工不得虚报加班时长骗取加班费，一经发现，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同”。当员工出现虚报加班骗取加班费的行为时，企业就可以依据该规章制度开除员工。从劳动合同角度劳动合同约定：企业和员工在签订劳动合同时，可以在合同中约定员工应遵守企业的各项规章制度，以及违反规章制度的后果。如果劳动合同中明确约定了虚报加班骗取加班费属于严重违约行为，企业有权解除劳动合同，那么当员工出现此类行为时，企业就可以依据劳动合同的约定开除员工。违约责任承担：员工虚报加班骗取加班费的行为，不仅违反了企业的规章制度，也违反了劳动合同的约定，属于违约行为。企业有权要求员工承担违约责任，其中解除劳动合同就是一种较为严重的违约责任承担方式。从法律层面角度《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。员工虚报加班骗取加班费的行为，如果情节严重，既可以认定为严重违反企业规章制度，也可以认定为营私舞弊给企业造成损害。例如，员工长期大量虚报加班，导致企业支付了大量不必要的加班费，给企业造成了较大的经济损失，企业就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。法律后果考量：企业开除员工需要承担一定的法律风险，如果企业没有合法依据开除员工，员工可能会通过劳动仲裁或诉讼等方式要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，企业在开除员工前，需要确保自己有充分的证据证明员工存在虚报加班骗取加班费的行为，并且该行为符合企业规章制度或劳动合同中规定的开除条件。实际操作建议收集证据：企业在发现员工虚报加班骗取加班费后，应及时收集相关证据，如加班记录、考勤表、工资单、员工自述材料等，以证明员工存在虚报加班的行为。通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此，企业在开除员工前，应按照法律规定通知工会，并听取工会的意见。书面通知员工：企业在决定开除员工后，应向员工发出书面通知，明确说明开除的理由、依据和生效时间等内容，并要求员工签字确认。如果员工拒绝签字，企业可以通过邮寄、公告等方式送达。如果企业员工出现虚报加班骗取加班费的情况，企业可以依据上述角度和操作建议开除该员工。但企业在处理此类问题时，应确保程序合法、证据充分，以避免不必要的法律风险。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：公司违规加班且违规开除员工，员工是有权获得赔偿的。具体赔偿情况需根据公司的违规程度、员工的实际损失以及相关法律法规来确定。详细分析：公司违规加班的法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若公司安排员工违规加班，员工有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正并可能获得相应的补偿。公司违规开除员工的法律后果：支付经济赔偿金：如果公司违规开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。继续履行劳动合同：若劳动者要求且劳动合同能继续履行，公司应恢复其工作岗位并按原工资待遇支付工资。若公司拒绝履行，劳动行政部门可责令改正。劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权监督检查并责令公司改正违规开除行为，并可能对公司处以罚款，具体标准依地区规定和违法程度而定。劳动争议仲裁或诉讼：员工认为开除行为违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可向人民法院提起诉讼。若公司被认定违规，除支付赔偿金或继续履行合同外，还需承担仲裁或诉讼费用，且可能影响公司声誉。违规加班与违规开除的关联：如果公司因为员工拒绝违规加班而开除员工，这种开除行为很可能被认定为违法解除劳动合同。因为员工有权拒绝违法加班，公司不能因此开除员工。在这种情况下，员工不仅可以要求公司支付因违规开除而产生的经济赔偿金，还可以就违规加班部分主张相应的权益。建议与总结：保留证据：员工应保留好与公司违规加班和违规开除相关的证据，如加班记录、开除通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。及时咨询：如果员工遇到公司违规加班和违规开除的情况，应及时向我咨询，了解具体的法律程序和维权策略。依法维权：员工应依法维护自己的权益，不要采取过激行为或非法手段。通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来解决问题，是更为稳妥和有效的方式。总之，公司违规加班且违规开除员工，员工是有权获得赔偿的。具体赔偿情况需根据公司的违规程度、员工的实际损失以及相关法律法规来确定。如果员工遇到此类情况，应及时咨询并依法维权。

结论：挪用公款被开除后，工资能否拿到需分情况讨论，主要取决于挪用公款的行为是否构成犯罪以及公司的规章制度。若挪用公款行为未构成犯罪：法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据。如果员工挪用公款的行为尚未达到刑事犯罪的程度，但违反了公司的规章制度，公司可以依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。然而，这并不意味着公司可以拒绝支付员工应得的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与是否被开除无直接关系。建议：在此情况下，员工有权要求公司支付其应得的工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。若挪用公款行为构成犯罪：法律分析：如果员工挪用公款的行为已经构成犯罪，并被依法追究刑事责任，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在这种情况下，员工不仅可能面临刑事处罚，还可能因被开除而失去工作。然而，即使员工被开除，其之前提供劳动所应得的工资仍然应当得到支付。特殊情况：但需要注意的是，如果员工因挪用公款给公司造成了经济损失，公司有权在支付工资时进行相应的扣减，以弥补其损失。不过，这种扣减应当合法、合理，并且需要遵循相关的法律程序。建议：员工在面临此类情况时，应首先了解自己的法律权益和义务。如果公司拒绝支付工资或进行不合理的扣减，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，员工也应积极配合公司的调查和处理工作，以减轻自己的法律责任。公司规章制度的影响：法律分析：除了上述法律因素外，公司的规章制度也会对员工工资的支付产生影响。如果公司的规章制度中明确规定了员工因挪用公款等违法行为被开除后不得支付工资或进行其他处罚，那么员工在签署劳动合同时即视为同意了这些条款。然而，这些条款必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。建议：员工在签署劳动合同时，应仔细阅读公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果对公司规章制度中的某些条款存在疑问或异议，应及时向公司提出并寻求解释或修改。总结与进一步行动建议：挪用公款被开除后，员工能否拿到工资取决于多种因素，包括挪用公款的行为是否构成犯罪、公司的规章制度以及员工与公司之间的协商情况等。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。

违反公司规定被开除，一般情况下是不能拿到经济补偿金（通常所说的“N”）的。以下是对此问题的详细分析：一、核心前提与结论核心前提：员工因违反公司规定被开除。结论：在大多数情况下，此类员工无法获得经济补偿金。二、法律背景与分析经济补偿金的适用条件：经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。其支付条件通常包括：劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等，以及在某些特定情况下，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动解除劳动合同的。违反公司规定的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，因为劳动合同的解除是由于劳动者的过错导致的。特殊情况：尽管一般情况下违反公司规定被开除的员工无法获得经济补偿金，但如果用人单位的规章制度本身存在违法或不合理之处，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵，那么劳动者可能有机会通过法律途径主张经济补偿金。例如，如果用人单位的规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，或者解除劳动合同未事先通知工会等，都可能影响劳动合同的解除效力，进而影响到经济补偿金的支付。三、建议与指导审查公司规章制度：建议劳动者在入职时仔细审查公司的规章制度，确保其合法性和合理性。了解劳动合同解除程序：了解并掌握劳动合同解除的相关程序和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。咨询专业意见：如果劳动者认为自己被开除的情况存在争议或不合法之处，可以及时向我咨询，以便获取专业的法律意见和帮助。综上所述，违反公司规定被开除的员工在大多数情况下是无法获得经济补偿金的。但具体情况还需根据劳动合同的具体内容、用人单位的规章制度以及劳动合同解除的程序等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司开除员工但是还拖欠加班费怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：公司开除员工的合法性审查：首先，您需要确认公司开除您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司没有合法理由或者程序不合法，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。建议：您可以要求公司出具开除您的书面通知，并明确开除的理由。如果公司无法提供合法理由或者程序不合法，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。拖欠加班费的追讨：无论公司开除您的行为是否合法，公司拖欠您的加班费都是不合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照国家规定支付加班费。追讨方式：协商：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付加班费。仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。综合处理建议：保留证据：在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。您应当保留与加班相关的证据，如加班记录、工资单、公司通知等，以便在需要时证明您的主张。及时行动：一旦发现公司存在违法行为，如违法解除劳动合同或拖欠加班费，您应当及时采取行动，以免超过法定的时效期间。寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。总结来说，如果公司开除您的行为不合法且拖欠您的加班费，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及拖欠的加班费。您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来追讨这些费用。在处理此类问题时，请务必保留相关证据并及时采取行动。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

结论前置：公司违法加班，您以此为由辞职，一般情况下是可以拿到经济补偿的。下面我将从不同角度为您详细分析。违法加班与辞职补偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。违法加班，即用人单位违反劳动法律法规，强制或变相强制劳动者加班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，这明显损害了劳动者的权益。因此，您以此为由辞职，属于依法解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准经济补偿的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。实际操作中的注意事项收集证据：在辞职前，您应尽可能收集公司违法加班的证据，如加班记录、工资条、同事证言等，以证明公司确实存在违法加班的行为。书面通知：建议您以书面形式通知公司您因违法加班而辞职，并明确要求公司支付经济补偿。这样可以在后续的法律程序中作为证据使用。协商与仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况下的处理如果公司在违法加班的同时，还存在其他违反劳动法律法规的行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您还可以根据具体情况要求公司承担相应的法律责任。最后建议：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

员工不去上班被开除是否能拿到补偿，需根据具体情况判断，以下分情况说明：员工无正当理由不去上班，且严重违反公司规章制度结论：在此情况下，员工被开除通常无法获得经济补偿。分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工无正当理由不去上班，且该行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，那么公司有权依法解除劳动合同，且无需支付补偿。员工因合理原因不去上班，但未提前告知或未按规定程序请假结论：员工可能因未履行请假手续而面临纪律处分，但若能证明其不去上班有合理原因，且公司解除劳动合同的行为存在违法性，则员工有权要求经济补偿。分析：虽然员工因合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能上班，但若未按照公司规定提前告知或履行请假手续，公司可能依据规章制度对其给予纪律处分。然而，若公司以此为由直接解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法（如未给予员工申辩机会、未调查核实情况等），则员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条等规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿的两倍。但需注意，若员工能证明其不去上班有合理原因，且该原因符合公司规章制度中的例外情形或法律法规的规定，则公司解除劳动合同的行为可能被认定为违法性较低或不存在违法性，此时员工可能仅能要求经济补偿而非赔偿金。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工不去上班，但公司解除劳动合同的程序存在瑕疵结论：即使员工不去上班的行为存在过错，若公司解除劳动合同的程序存在瑕疵（如未通知工会、未听取员工申辩等），员工仍可能有权要求经济补偿或赔偿金。分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，公司解除劳动合同需遵循法定程序，包括通知工会、听取员工申辩、出具解除劳动合同证明等。若公司未履行这些程序，即使员工不去上班的行为存在过错，其解除劳动合同的行为也可能被认定为违法。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。建议：对于员工而言，若因合理原因无法上班，应尽快按照公司规定履行请假手续，并保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以证明其不去上班的合理性。对于公司而言，在解除劳动合同前，应确保员工的行为确实构成严重违纪，且解除程序符合法律法规和公司规章制度的规定，以避免不必要的法律纠纷。若您在此方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：当公司违法解除劳动关系时，员工不仅有权要求公司支付经济赔偿金，同时，如果员工存在加班且公司未支付加班费的情况，员工还可以主张公司支付加班费。两者并不冲突，可以同时进行主张。一、关于加班费的主张法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需按照一定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。主张条件与证据：员工需证明存在加班事实，无论劳动合同是否被违法解除，均有权要求支付加班费。证据可包括加班申请单、考勤记录（打卡记录、排班表）、工作邮件、聊天记录、监控录像、证人证言、书面工作记录等能证明加班时间和工作内容的材料。这些证据是确定加班费的关键。若单位不按规定支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权。加班费的计算：工资基数依据劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准；若合同无明确约定，通常按正常出勤月工资的70%确定，亦不得低于最低工资标准。具体计算公式根据加班类型不同而有所差异，如平时加班费=加班时长×小时工资标准×150%，休息日加班费（未补休）=加班时长×小时工资标准×200%，法定休假日加班费=加班时长×小时工资标准×300%。二、关于违法解除劳动关系的赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、举证责任与证据收集举证责任：员工主张加班费时，需承担加班事实的举证责任。若员工有证据证明用人单位掌握加班证据而拒不提供，由用人单位承担不利后果。证据类型：除了上述提到的加班证据外，还包括解除劳动合同通知书、解除理由说明、谈话录音或书面材料等，以证明公司的解除行为不符合法律规定。四、维权途径与流程协商：首先尝试与公司协商，要求支付加班费及违法解除劳动关系的补偿，保留沟通记录。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求查处公司的违法行为，责令支付加班费及处理违法解除事宜。劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出支付加班费、赔偿金的请求，并提交相关证据。诉讼：对仲裁裁决不服时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并判决。温馨提示：在整个维权过程中，员工应注意仲裁时效（一般为一年），及时主张权利，并妥善保存各类证据，以确保合法权益得到最大程度的维护。如果员工在公司违法解除劳动关系且未支付加班费的情况下，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：不遵守公司规章制度被开除是否有经济补偿，需根据具体情况判断，主要看规章制度是否合法有效、员工行为是否严重违反以及公司解除程序是否合法。详细分析：规章制度合法有效是前提：公司规章制度必须合法制定，内容不违反法律法规，且已向员工公示或告知。若规章制度本身不合法或未告知员工，公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。员工行为需达到严重违反程度：员工不遵守规章制度的行为需达到“严重违反”的程度，公司才有权解除劳动合同。若行为轻微或未造成严重后果，公司直接开除可能构成违法解除。判断标准：这通常需要根据规章制度的明确规定、员工行为的性质、后果以及公司的行业特点、管理需要等因素综合判断。例如，员工多次迟到早退、旷工，或违反安全操作规程导致事故等，可能构成严重违反规章制度。公司解除程序需合法：公司解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、告知解除理由等。若程序不合法，即使员工确实违反了规章制度，公司也可能构成违法解除。法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。可能后果：若公司合法解除：员工无权要求经济补偿或赔偿金。若公司违法解除：员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：若您因不遵守公司规章制度被开除，且认为公司解除行为不合法，建议收集相关证据（如规章制度、解除劳动合同通知、工资单等），及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。若您对公司规章制度或解除行为有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

被开除的员工是否能获得补偿金，主要取决于开除的原因、员工在公司的工作表现以及是否存在违法解除劳动合同的情形。以下是对这一问题的详细分析：无需支付经济补偿金的情形劳动者存在严重过错：若员工因严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、打架斗殴等）、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈或胁迫手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任等情形被开除，用人单位通常无需支付经济补偿金。试用期不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以开除且无需支付经济补偿。需要支付经济补偿金的情形协商一致解除劳动合同：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位无过错性辞退：包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济性裁员：因经济性原因需要裁减人员时，用人单位也需向被裁减的员工支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的情形如果用人单位没有合法依据随意开除员工，即违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2，其中经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。实例说明：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且不存在严重过错或试用期不符合录用条件等情形。若该员工被公司无故辞退（即违法解除劳动合同），根据法律规定，他将获得的经济补偿金（实际为赔偿金，因为是违法辞退）为：5000元/月 × 3年 × 2倍 = 30000元。建议与维权途径：保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。协商或仲裁：如认为自己的权益受到侵害，员工应先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总之，被开除的员工是否能获得补偿金，需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和维权途径。

被公司开除是否能拿到赔偿金，这主要取决于公司开除你的理由和程序是否合法。以下从不同情况为你详细分析：公司合法开除，无需支付赔偿金若你存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。举例：如果你因故意泄露公司机密，给公司造成了重大经济损失，公司依据规章制度开除你，这种情况下你是无法获得赔偿金的。公司违法开除，需支付赔偿金若公司无法证明开除你的合法性，或开除程序存在瑕疵，如未提前通知、未听取你的申辩等，构成违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准：按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法开除你，那么你需要获得的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。公司经济性裁员，需支付经济补偿若公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序，公司应向你支付经济补偿，但无需支付赔偿金。经济补偿标准：与上述违法开除中的经济补偿标准相同。建议：如果你被公司开除，首先要求公司出具书面的开除通知，并明确开除的理由。仔细审查开除通知中的理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以及公司是否履行了相应的程序。如果认为公司开除你的理由不合法或程序存在瑕疵，可以与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

开除员工不结算加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括基本工资以及加班费等额外劳动所得。用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应当一次性结清劳动者的工资，包括加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，就构成了违法行为。具体法律后果劳动者有权要求支付加班费：如果用人单位在开除员工时未结算加班费，员工有权向用人单位提出支付要求。用人单位应当立即支付，否则将面临法律责任。可能面临行政处罚：根据相关法律法规，用人单位未按时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可提起劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。实际操作建议保留证据：作为劳动者，在遭遇此类情况时，应保留好与加班相关的证据，如加班记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实和未获得加班费的情况。与用人单位协商：在提起仲裁或诉讼之前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付加班费。这有助于节省时间和精力，同时也可能维护双方的劳动关系（如果劳动者还希望继续在该单位工作的话）。寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，罗升庚律师，专注于劳动工伤等领域）。我可以为劳动者提供专业的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到充分维护。特殊情况说明虽然一般情况下开除员工不结算加班费是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了加班费的支付方式和时间，并且用人单位按照约定支付了加班费（只是未在开除时一次性结清），那么这种情况可能不构成违法。然而，即使如此，用人单位也应当在合理的时间内支付加班费，以避免给劳动者造成不必要的困扰和损失。综上所述，开除员工不结算加班费是违法的行为。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应保留好相关证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。