关于“迟到几次算严重违反公司制度”这一问题，并没有一个统一的法律标准，而是取决于公司内部规章制度的具体规定以及这些规定的合理性、合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括考勤制度。这些制度通常会明确规定迟到的次数、时间长度以及相应的处罚措施。
- 如果公司的规章制度中明确规定了“迟到X次即视为严重违反公司制度”，并且这一规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），且已向员工公示或告知，那么这一规定就是有效的。员工一旦违反，公司有权依据规定进行相应的处罚，包括解除劳动合同。
合理性与合法性的角度：
- 即使公司规章制度中有关于迟到次数的具体规定，这一规定也必须合理且合法。合理性主要体现在规定的迟到次数和处罚措施应当与公司的实际情况、行业特点以及员工的岗位职责相匹配。
- 合法性则要求规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的合法权益，不得违反劳动法的相关规定等。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言：应当仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于考勤和处罚的部分。如果认为某些规定不合理或违法，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
- 对于公司而言：在制定规章制度时，应当确保规定的合理性和合法性，并经过民主程序和公示告知。在执行规章制度时，也应当做到公平、公正、公开，避免滥用处罚权。
法律后果的角度：
- 如果公司依据规章制度对员工进行处罚，而员工认为这一处罚不合理或违法，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 劳动仲裁机构或法院在审理此类案件时，会综合考虑公司规章制度的规定、员工的实际行为以及相关法律法规的规定，来判定公司的处罚是否合法合理。
举例说明：假设某公司的规章制度中规定“员工每月迟到超过3次即视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同”。如果某员工在一个月内迟到了4次，且公司能够证明这一迟到行为已经对公司造成了实际影响（如影响了工作效率、客户满意度等），那么公司依据规章制度解除与该员工的劳动合同，在法律上可能是被认可的。但如果该员工能够证明其迟到行为有正当理由（如突发疾病、交通意外等），或者公司的规章制度本身存在不合理或违法之处，那么该员工可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总结来说，迟到几次算严重违反公司制度并没有一个固定的标准，而是取决于公司规章制度的具体规定以及这些规定的合理性和合法性。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。