迟到是否属于严重违反公司制度，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的具体内容：

   • 首先，要查看公司的规章制度中是否明确将迟到列为严重违反公司制度的行为。如果规章制度中有明确规定，并且该规定是合法有效的（即经过民主程序制定，向员工公示，且内容不违反法律法规的强制性规定），那么迟到在达到规章制度规定的标准时，就可能被视为严重违反公司制度。
   • 例如，如果规章制度规定员工一个月内累计迟到超过5次视为严重违反公司制度，那么员工在一个月内迟到6次或更多，就可能面临被辞退的风险。

2. 迟到的频率和严重程度：

   • 即使规章制度中有将迟到列为可辞退的行为，也需要考虑迟到的频率和严重程度。如果员工只是偶尔迟到一次，且没有造成严重后果，那么通常不会被视为严重违反公司制度。
   • 相反，如果员工频繁迟到，或者迟到导致公司遭受重大损失（如错过重要会议、影响项目进度等），那么迟到就可能被视为严重违反公司制度。

3. 公司的执行程序和证据：

   • 公司在处理迟到问题时，需要遵循公正、透明的执行程序。例如，公司需要确保考勤记录的准确性，并在辞退员工前给予员工申辩的机会。
   • 同时，公司还需要提供充分的证据证明员工的迟到行为及次数达到了规章制度规定的标准。如果公司无法提供有效证据，那么辞退行为就可能被视为违法。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 即使公司的规章制度中将迟到列为严重违反公司制度的行为，也需要确保该规定不违反法律法规的强制性规定。例如，如果规章制度中的规定过于严苛，不合理地加重了劳动者的责任，那么该规定就可能被视为无效。

给你的建议：

• 如果你作为员工，担心自己的迟到行为是否构成严重违反公司制度，建议你首先查看公司的规章制度，了解其中关于迟到的具体规定。
• 如果你认为公司的处理方式不公正或存在违法行为，你可以向公司提出异议，并保留相关证据以备后续维权之需。
• 如果你作为公司管理者，需要处理员工的迟到问题，建议你确保公司的规章制度合法有效，并遵循公正、透明的执行程序。同时，你也需要为员工提供合理的申辩机会，并确保处理结果的公正性。

总之，迟到是否属于严重违反公司制度，需要根据公司的规章制度、迟到的频率和严重程度、公司的执行程序和证据以及法律法规的强制性规定等多个因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。