个人在公司迟到早退，并不直接决定劳动关系的正常与否，但可能违反公司的规章制度，进而影响劳动关系的和谐与稳定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系的基本定义：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系是基于劳动合同的签订而建立的，其核心在于劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。

2. 迟到早退对劳动关系的影响：

   • 规章制度层面：大多数公司都会制定规章制度，明确规定员工的工作时间、考勤制度以及违反规定的后果。迟到早退通常被视为违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 劳动合同层面：虽然迟到早退本身不直接导致劳动合同的无效或解除，但如果这种行为严重违反了劳动合同中的约定（如工作时间、纪律等），用人单位有权依据劳动合同的约定或相关法律法规，解除与员工的劳动关系。
   • 法律后果层面：如果员工因迟到早退被公司解除劳动合同，且公司解除劳动合同的行为符合法律法规和劳动合同的约定，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿。反之，如果公司解除劳动合同的行为违法，员工则有权要求公司支付赔偿金。

3. 迟到早退与劳动关系正常性的关系：

   • 迟到早退本身并不直接决定劳动关系的正常与否。劳动关系的正常性更多地取决于双方是否按照劳动合同的约定履行各自的义务，以及是否存在其他影响劳动关系和谐稳定的因素。
   • 然而，频繁的迟到早退可能表明员工对工作的不重视或对公司规章制度的不尊重，这种行为可能破坏劳动关系的和谐与稳定，进而影响劳动关系的正常性。

4. 建议与措施：

   • 员工角度：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班，避免迟到早退。如果因特殊原因需要迟到或早退，应提前向公司请假并获得批准。
   • 公司角度：作为公司，应制定合理的规章制度，明确迟到早退的处理方式，并确保这些规章制度符合法律法规的约定。同时，公司也应加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和困难，共同维护劳动关系的和谐与稳定。

总结来说，迟到早退虽然不直接决定劳动关系的正常与否，但可能违反公司规章制度，进而影响劳动关系的和谐与稳定。因此，无论是员工还是公司，都应重视考勤管理，共同维护良好的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。