上下班迟到早退确实属于违反工作纪律的行为，但这一结论需结合具体情境和单位规定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、从单位规章制度的角度
规章制度的重要性：
- 每个单位都会根据自身的运营需求和管理目标，制定一系列的规章制度，其中就包括考勤制度。这些制度旨在确保员工按时到岗、离岗，以维护单位的正常工作秩序和效率。
迟到早退的违规性：
- 如果单位的规章制度中明确规定了上下班时间，并要求员工严格遵守，那么迟到早退就违反了这些规定。单位有权根据规章制度对迟到早退的员工进行相应的管理或处罚，如扣减工资、进行批评教育等。
二、从法律法规的角度
法律法规的普遍性：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确提及“上下班迟到早退属于违反工作纪律”，但法律法规强调了劳动者应遵守用人单位的规章制度，并履行劳动合同约定的义务。迟到早退作为违反规章制度的行为，间接违反了法律法规中关于劳动者义务的规定。
特殊情况的考虑：
- 对于偶尔的迟到早退，且未造成严重后果的，单位可能更倾向于通过批评教育等方式进行纠正，而非直接采取严厉的处罚措施。然而，如果迟到早退行为频繁发生，且对单位的工作秩序和效率产生了负面影响，那么单位就有权依据法律法规和规章制度进行更严肃的处理。
三、从工作作风和单位形象的角度
工作作风的体现：
- 能否按时上下班，不仅关系到个人的工作纪律，更体现了一个单位和干部的工作作风。经常无故迟到早退，会被视为工作作风不严谨、缺乏责任心的表现。
单位形象的影响：
- 工作作风问题绝对不是小事，它关乎单位的形象、威信和事业成败。如果单位内部存在大量迟到早退的现象，那么这将对单位的整体形象和公信力产生负面影响。
四、法律建议
遵守规章制度：
- 作为劳动者，应严格遵守单位的规章制度，按时上下班，以维护单位的正常工作秩序和效率。
及时沟通解释：
- 如果因特殊原因无法按时到岗或离岗，应及时与单位沟通并解释原因，以避免不必要的误解和处罚。
关注单位规定：
- 劳动者应关注并了解单位的规章制度和考勤要求，确保自己的行为符合规定。
寻求法律帮助：
- 如果认为单位的处罚措施不合理或存在争议，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总结来看，上下班迟到早退确实属于违反工作纪律的行为。这一结论不仅基于单位规章制度的要求，也符合法律法规中关于劳动者义务的规定。同时，从工作作风和单位形象的角度来看，经常无故迟到早退也是不可取的。因此，建议劳动者严格遵守单位的规章制度，按时上下班，以维护良好的工作秩序和单位形象。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。