结论：单位要求提前10分钟上班，若员工迟到，单位是否可以扣钱，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工作时间和迟到处罚的明确约定。如果劳动合同中明确规定了工作时间，并且注明了迟到将受到何种处罚（包括扣钱），那么员工迟到，单位按照合同约定扣钱，是合法的。
   • 规章制度规定：如果劳动合同中没有明确约定，但单位有完善的规章制度，并且该规章制度已经通过民主程序制定，且已向员工公示或告知，其中明确规定了迟到扣钱的条款，那么员工迟到，单位依据规章制度扣钱，也是合法的。

2. 法律法规的角度：

   • 合法性原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，单位对员工的处罚应当合法、合理。迟到扣钱作为一种处罚措施，必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 合理性原则：即使劳动合同或规章制度中有迟到扣钱的条款，但如果扣钱的金额过高，超出了合理范围，也可能被视为违法。一般来说，扣钱的金额应当与迟到的时长、造成的损失等因素相匹配，不能过分苛刻。

3. 实际操作的角度：

   • 沟通协商：如果员工对迟到扣钱的做法有异议，建议首先与单位进行沟通协商，了解扣钱的具体原因和依据，尝试达成共识。
   • 投诉举报：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求帮助和支持。劳动监察部门将会对单位的做法进行调查核实，并根据法律法规的规定作出相应的处理。
   • 法律途径：如果员工的合法权益受到严重侵害，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守单位的工作时间和规章制度，避免迟到等违规行为的发生。如果确实因特殊原因无法按时到岗，应及时向单位请假或说明情况。
• 对于单位而言，应制定合理、合法的工作时间和规章制度，并确保员工知晓并遵守。同时，在处罚员工时，应遵循合法、合理的原则，避免过度处罚或侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果单位迟到扣钱的做法合法合理，员工迟到后单位按照约定或规定扣钱，员工应接受并承担相应的后果。
• 如果单位迟到扣钱的做法违法或不合理，员工有权拒绝接受处罚，并通过沟通协商、投诉举报或法律途径来维护自己的权益。