员工迟到10分钟是否可以扣当小时的工资，需要视具体劳动合同及公司规章制度而定。

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工迟到可以扣除相应工时工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工迟到10分钟时扣除当小时的工资是有可能的。但扣除的额度应合理，不能过度加重员工负担。

2. 若劳动合同或公司规章制度未作规定：

   • 若劳动合同及公司规章制度中并未明确规定迟到可以扣除工时工资，那么用人单位直接扣除员工当小时的工资则可能构成违法。在这种情况下，员工可以与用人单位协商，若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 法律对扣工资的规定：

   • 工资是劳动者的劳动报酬，用人单位不得无故克扣。即使公司有规定迟到扣工资，扣除后的剩余工资也不得低于当地最低工资标准。

4. 建议与提醒：

   • 对于员工来说，应了解并遵守公司的规章制度，避免迟到等违纪行为。
   • 若认为公司扣除工时工资不合理，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，员工迟到10分钟是否可以扣当小时的工资，关键在于劳动合同及公司规章制度中是否有明确规定，并且该规定是否合法合理。若有疑问或争议，建议员工及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。