员工迟到10分钟扣半天工资，这种做法通常是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位支付劳动者工资是其法定义务，且该义务的履行以双方建立劳动关系、劳动者向用人单位提供了劳动为要件。

其次，员工迟到并不意味着其未提供劳动，且迟到10分钟也不一定能造成用人单位相当于半天的损失。因此，用人单位因员工迟到10分钟就克扣半天工资，显然是不合理的，也违反了劳动法的相关规定。

最后，用人单位对劳动者有管理的权力，包括管理考勤，但这种管理权不能滥用，必须符合法律规定，并考虑公平和合理性。如果员工经常不能按考勤上班，用人单位可以依据相关法律规定和劳动合同约定，采取解除劳动合同等合法措施，而无权随意克扣工资。

综上所述，员工迟到10分钟扣半天工资的做法通常是不合法的。如果员工遇到此类情况，可以向用人单位提出异议，要求纠正其违法行为；如果用人单位不予纠正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。