关于您提出的“要求提前到岗10分钟，晚到是否算迟到”的问题，这主要取决于具体单位或组织的考勤制度规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，考勤制度通常是为了维护单位的工作秩序，确保员工能够按时到岗，从而保障工作的正常进行。因此，大多数单位都会设定明确的上下班时间，并对迟到、早退等行为进行相应的规定。
针对您提到的情况，如果单位明确要求员工提前10分钟到岗，那么这10分钟实际上已经成为了员工应当遵守的工作时间的一部分。换句话说，如果员工没有在这个提前要求的时间内到岗，而是按照正常的上班时间到岗，那么从严格意义上来说，这可以被视为迟到。
当然，具体是否算作迟到，还需要看单位考勤制度中的具体规定。例如，有些单位可能规定，只要员工在正常上班时间之前到岗，就不算迟到；而有些单位则可能规定，必须严格按照提前要求的时间到岗，否则就算迟到。
结合您提供的参考信息，我们可以看到，不同单位的考勤制度对迟到的定义和处理方式都有所不同。例如，有的单位规定上班时间15分钟后到岗签到者为迟到，而有的单位则可能规定更严格或更宽松的时间标准。
因此，我建议您：
仔细查阅单位的考勤制度：这是最直接也最准确的方式。通过查阅单位的考勤制度，您可以明确了解单位对迟到、早退等行为的具体规定。
咨询上级或人事部门：如果您对考勤制度中的某些条款存在疑问或不解，可以向上级或人事部门进行咨询，以获取更准确的解答。
严格遵守考勤制度：无论单位对迟到的定义如何，作为员工，我们都应该严格遵守单位的考勤制度，按时到岗，确保工作的正常进行。
综上所述，如果单位明确要求提前10分钟到岗，而您未能在这个时间内到岗，那么从严格意义上来说，这可以被视为迟到。但具体是否算作迟到，还需要根据单位的考勤制度来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。