针对您提出的“公司要求提前10分钟到岗，迟到就罚款”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司要求员工提前到岗本身并不违法，但罚款这一行为是否合法，则取决于公司是否有相关的规章制度作为依据，以及该规章制度是否符合法律法规的要求。

1. 公司规章制度的重要性：

   • 公司若想对员工进行罚款，必须首先有明确的规章制度作为支撑。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工知晓并同意。
   • 规章制度中应明确规定提前到岗的时间要求、迟到的定义以及相应的处罚措施。

2. 罚款的合法性分析：

   • 公司并非行政执法机关，无权直接对员工进行罚款。所谓的“罚款”在劳动法语境下，更准确地应表述为“工资扣除”。
   • 工资扣除必须依法进行，不能随意设定扣除金额或比例。一般来说，扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 应对建议：

   • 查看公司规章制度：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解提前到岗和迟到的具体规定，以及相应的处罚措施。
   • 与公司沟通协商：如果您认为公司的规定不合理或处罚过重，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，表达您的看法和诉求。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，且您认为公司的规定或处罚行为违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求法律帮助。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与雇主发生直接冲突。
   • 保留好相关证据，如公司规章制度、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

综上所述，公司要求员工提前10分钟到岗本身并不违法，但罚款行为必须依法进行，并需有明确的规章制度作为依据。如果您对公司的规定或处罚行为有异议，可以通过查看规章制度、与公司沟通协商或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。