针对您提出的问题“员工未按公司要求提前五分钟到岗早会被辞退怎么办”，首先我要明确的是，员工是否因未提前五分钟到岗早会而被辞退，这涉及到劳动法的相关规定以及公司的内部规章制度。以下是我的详细分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以依法制定规章制度，并在规章制度中明确员工的行为规范和考核标准。然而，对于员工未提前到岗这一行为，是否构成严重违反规章制度，以至于可以解除劳动合同，需要具体看公司规章制度的规定以及该行为的性质。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定，员工必须提前五分钟到岗参加早会，且该规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工未遵守这一规定可能构成违纪。但是，是否达到可以辞退的程度，还需要看规章制度中是否将此行为列为严重违纪，并且是否有明确的辞退条款。

3. 辞退的合法性：

   • 如果公司仅凭员工未提前五分钟到岗早会就辞退员工，而没有其他严重违纪行为作为支撑，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 员工应对建议：

   • 如果员工面临此类情况，首先应当查看公司规章制度中关于早会及提前到岗的规定，以及该规定是否经过民主程序制定并向员工公示。
   • 如果辞退决定确实存在违法之处，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销辞退决定或支付赔偿金。
   • 如果沟通无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工未按公司要求提前五分钟到岗早会是否会被辞退，取决于公司规章制度的具体规定以及该行为的性质。如果辞退决定存在违法之处，员工可以依法维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。