结论：员工未提前10分钟到岗被辞退是否违法，关键在于公司规章制度的合法性、执行程序的公正性以及是否有充分证据支持。若规章制度合法、程序公正且证据确凿，则辞退行为通常不构成违法；反之，则可能被视为违法解除劳动合同。以下从多个角度进行详细分析：

一、合法辞退的情形

1. 规章制度合法有效：

   • 公司必须制定合法有效的规章制度，明确将多次或严重迟到（包括未提前10分钟到岗等具体情形）列为可辞退的行为。
   • 规章制度需经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度需向员工公示，确保员工知晓并理解其内容，通常通过员工手册发放、内部培训、公告栏张贴等方式实现。

2. 达到辞退标准：

   • 员工需多次迟到且累计次数或严重程度达到公司规章制度中规定的辞退标准。例如，规章制度规定员工一个月内累计迟到10次（包括未提前10分钟到岗等情形）视为严重违反公司制度，员工确实达到了这一标准。

3. 程序公正：

   • 公司在辞退员工前需履行相应的通知程序，如提前告知员工其迟到行为及可能面临的后果，确保员工有机会了解并申辩。

4. 证据充分：

   • 公司需提供充分的证据证明员工的迟到行为及次数，如考勤记录、监控视频等。这些证据应真实、合法、有效，能够支持公司的辞退决定。

二、违法辞退的情形

1. 规章制度不合法：

   • 制定程序不合法：规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，导致员工对规章制度内容不知情或存在异议。
   • 内容不合法：规章制度内容过于严苛，不合理地加重了劳动者的责任，违反了法律法规的强制性规定。例如，将偶尔迟到一次即视为严重违反公司制度并予以辞退，可能构成违法。

2. 证据不足：

   • 公司无法提供有效证据证明员工的迟到行为及次数达到了规章制度规定的标准。例如，考勤记录存在瑕疵或监控视频无法清晰显示员工迟到情况等。

3. 存在歧视或不公平对待：

   • 公司在处理迟到问题时采取双重标准，对类似迟到情况的员工做出不同处理，构成歧视或不公平对待。例如，对某些员工因迟到被辞退，而对其他员工则仅给予警告或罚款等轻微处罚。

三、法律建议

1. 对于公司而言：

   • 确保规章制度合法有效，并经过民主程序制定和向员工公示。
   • 在辞退员工前，确保员工迟到行为达到规章制度规定的辞退标准，并履行相应的通知程序。
   • 收集并保存充分的证据证明员工的迟到行为及次数，以支持辞退决定。

2. 对于员工而言：

   • 了解并遵守公司的规章制度，尽量避免迟到等违规行为。
   • 如面临辞退，有权要求公司出示相关证据和规章制度依据。
   • 如认为公司的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：员工未提前10分钟到岗被辞退是否违法，需根据具体情况进行综合分析判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。