员工下班前1分钟被辞退是否合法，不能一概而论，需要结合辞退的原因和程序来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情况
员工存在严重违反公司规章制度的行为：
- 如果员工在即将下班前的1分钟内，存在严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者严重违反劳动纪律等，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度，立即辞退该员工，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…（六）被依法追究刑事责任的。
员工被依法追究刑事责任：
- 如果员工在即将下班前的1分钟内，因涉嫌犯罪被依法采取刑事强制措施，或者被依法追究刑事责任，公司同样有权立即辞退该员工。
二、非法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果公司没有合法理由，仅因员工即将下班而辞退，或者以其他不合理的理由辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
未履行法定程序辞退：
- 即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工申辩、未告知辞退理由等，也可能构成违法解除劳动合同。
- 特别提醒：对于需要支付经济补偿的辞退情况，公司还应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据员工在公司的工作年限和月工资标准支付经济补偿。
三、建议与行动
员工方面：
- 如果员工认为自己被非法辞退，可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保辞退行为的合法性和合理性。在辞退员工前，应充分听取员工的申辩意见，并告知辞退理由和依据。
- 如果公司确实需要辞退员工，应尽量提前与员工沟通，协商解决，避免引发不必要的劳动争议。
总之，员工下班前1分钟被辞退是否合法，取决于辞退的原因和程序。如果公司无法提供合法理由或未履行法定程序，这种行为可能构成违法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。