辞退前超时上班是否合法，需分情况讨论：
若超时上班符合法律规定且获得相应报酬：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果用人单位在辞退前安排劳动者超时上班，但已经按照法律规定与劳动者或工会进行了协商，并且确保了劳动者的身体健康，同时按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种超时上班是合法的。
若超时上班违反法律规定或未获得相应报酬：
- 如果用人单位未经与劳动者或工会协商，擅自安排劳动者超时上班，或者超时上班的时间超过了法律规定的限度，且未支付加班费或安排补休，那么这种超时上班就是违法的。
- 在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
额外法律建议：
- 劳动者在面对辞退前超时上班的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的工作时间和报酬符合法律要求。
- 如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时收集证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
- 劳动者也可以考虑与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能面临的法律后果：
- 对于用人单位而言，如果违反法律规定安排劳动者超时上班且未支付相应报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于劳动者而言，如果因超时上班导致身体健康受损或未获得相应报酬，有权要求用人单位承担赔偿责任。
总之，辞退前超时上班是否合法取决于是否符合法律规定以及是否获得了相应的报酬。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取行动维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。