公司规定提前10分钟到公司，但未按时到的情况，通常会被视为迟到。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定的性质：公司规定员工提前10分钟到公司，这一规定具有约束力，员工应当遵守。它体现了公司对员工时间管理的要求和期望。

2. 未按时到的后果：

   • 迟到定义：若员工未能按照公司规定的时间提前10分钟到达，而是按照正常上班时间或更晚到达，这通常会被定义为迟到。
   • 公司政策：根据公司的具体政策，迟到可能会受到相应的纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款、甚至影响绩效评估等。

3. 特殊情况考虑：

   • 不可抗力：如果员工因不可抗力因素（如极端天气、交通事故等）导致迟到，且能及时通知公司并提供相关证明，公司可能会酌情考虑，不将其视为迟到。
   • 灵活工作制度：部分公司实行弹性工作制，允许员工在一定时间范围内自由安排上下班时间。在这种情况下，即使员工未提前10分钟到公司，也不一定会被视为迟到，具体需根据公司政策确定。

4. 建议与措施：

   • 了解公司政策：员工应详细了解公司的考勤制度和相关规定，确保自己清楚知道何时应到岗。
   • 提前规划：为避免迟到，员工应提前规划好通勤路线和时间，确保能够按时到达公司。
   • 沟通解释：如果因特殊情况导致可能迟到，员工应及时与公司沟通并解释原因，以减少不必要的误解和处分。

综上所述，公司规定提前10分钟到公司，但未按时到的情况通常会被视为迟到。员工应遵守公司规定，提前规划好时间，确保按时到岗。如有特殊情况，应及时与公司沟通并解释。