企业强迫员工提前上班是否违法，主要取决于具体情况，包括是否超出法定工作时间、是否获得员工同意、是否支付加班费或提供补偿，以及是否存在强迫劳动等情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 未超出法定工作时间且员工同意

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若企业安排员工提前上班，但总工作时长未超过上述标准，并且与员工协商一致（如调整上下班时间，保持总工时不变），且不降低工资待遇，则此行为通常不认定为违法。
   • 例子：企业因业务需要，与员工协商后，将原本的9:00-17:00工作时间调整为8:30-16:30，总工时仍为8小时，且工资待遇不变，这种调整是合法的。

2. 超出法定工作时间且未支付加班费

   • 若企业让员工提前上班，导致员工每日或每周工作时间超出法定标准，且未按照法律规定支付加班费，则构成违法。
   • 加班费支付标准：根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能调休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 例子：企业要求员工每天提前1小时上班，且未支付加班费，若这导致员工每日工作时间超过8小时，则企业需按照法律规定支付加班费。

3. 强迫员工提前上班

   • 即使提前上班未导致工作时间超出法定标准，但若企业采取威胁、胁迫等手段强迫员工提前上班，剥夺员工的自主选择权，此行为同样违反劳动法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 例子：企业以扣发工资、解雇等威胁手段强迫员工提前上班，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或举报。

4. 紧急任务与补偿措施

   • 如企业因紧急任务需要员工提前上班，并事后给予相应的补偿或调休，且此行为非经常性，通常不构成违法。
   • 注意：这种紧急情况下的安排也应尽量与员工协商，并确保不违反劳动合同中的相关约定。
   • 例子：企业因突发订单需要员工提前上班赶工，事后给予员工调休或加班费补偿，这种安排是合法的。

5. 劳动合同约定

   • 劳动合同是判断企业让员工提前上班是否违法的重要依据。
   • 如劳动合同中明确规定了工作时间及加班等相关条款，企业应严格遵守合同约定。若合同未明确规定，则需参照上述法律法规进行判断。
   • 建议：企业在与员工签订劳动合同时，应明确约定工作时间、加班及补偿等条款，以避免后续纠纷。

总结与建议： 企业在安排员工提前上班时，应充分考虑法律法规的要求及员工的合法权益。建议企业：

• 与员工充分沟通并协商一致；
• 确保工作时间不超过法定标准；
• 如需加班，应依法支付加班费或提供补偿；
• 避免强迫员工提前上班；
• 严格遵守劳动合同中的相关约定。

若您遇到企业强迫提前上班的情况，且认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。