结论：上班提前10分钟开会是否合理，需结合具体情形判断，主要从“公司规章制度合法性”“员工权益保障”“合理性边界”三个角度分析。以下展开说明：

1. 若公司规章制度明确且合法，提前10分钟开会通常合理

根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，只要内容不违反法律、行政法规及政策规定，且通过民主程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知员工，即对员工具有约束力。
若公司提前开会的要求已写入规章制度（如《员工手册》），且符合以下条件，则合法合理：

• 目的正当：如用于晨会布置工作、安全培训等必要事项；
  
• 时间合理：10分钟未过度压缩员工休息或通勤时间（如员工需提前更早出门）；
  
• 无强制加班：若提前开会占用的是员工本应休息的时间（如午休前、下班后），则可能涉及“变相加班”，需支付加班费或安排调休（《劳动法》第四十四条）。
  

建议：员工可查阅公司规章制度，确认提前开会是否明确规定及制定程序是否合法；若制度合法且自身无异议，可配合执行。

2. 若公司未明确规定或制度违法，员工可主张权益

若公司未通过合法程序制定提前开会的要求，或存在以下情形，员工有权拒绝或维权：

• 强制占用休息时间：如要求员工提前到岗开会，但未计入工作时间或未支付报酬；
  
• 变相延长工时：若提前开会成为常态，导致员工实际工作时间超过法定8小时/日或40小时/周（《劳动法》第三十六条），且未支付加班费；
  
• 歧视性要求：如仅针对部分员工要求提前开会，缺乏合理理由。
  

建议：员工可先与公司协商，要求明确开会时间、计入工时或支付报酬；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 合理性边界：需平衡公司管理与员工权益

即使公司制度合法，提前开会的要求也应遵循“必要性”和“适度性”原则：

• 必要性：开会内容是否必须占用员工私人时间（如紧急任务布置可理解，但日常闲聊则不合理）；
  
• 适度性：10分钟是否为合理时长（如频繁要求提前30分钟以上可能被认定为不合理）；
  
• 人性化安排：公司可考虑灵活方式（如线上会议、错峰开会）减少对员工的影响。
  

总结：提前10分钟开会本身不违法，但需以合法制度为基础，并保障员工权益。若您遇到具体争议（如未支付加班费、制度未公示等），可直接向我咨询，我会结合细节为您分析维权路径。