公司提前15分钟开会这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工作时间与休息时间的角度看

• 核心要点：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排工作时间。提前开会若占用了劳动者的休息时间或延长了工作时间，则可能涉及违法。
• 具体分析：
  • 如果提前15分钟开会是在正常工作时间之前，且未给予劳动者相应的补休或加班费，那么这种行为可能侵犯了劳动者的休息权，属于违法行为。
  • 如果提前开会是在正常工作时间范围内，且未对劳动者的总工作时间产生实质性影响（例如，原本就计划在该时间段内进行工作安排或培训），则通常不被视为违法。

2. 从劳动合同与规章制度的角度看

• 核心要点：劳动合同和用人单位的规章制度是判断公司行为合法性的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工作时间、会议安排等事项，且提前开会符合这些规定，则通常被视为合法。
• 具体分析：
  • 审查劳动合同中关于工作时间的条款，以及用人单位的规章制度中关于会议安排、加班等事项的规定。
  • 如果提前开会符合这些规定，且未对劳动者造成实质性损害，则通常被视为合法行为。
  • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定与提前开会的行为相冲突，则可能引发劳动争议。

3. 从劳动权益保护的角度看

• 核心要点：劳动者有权拒绝用人单位的违法指令，并有权要求用人单位支付加班费、补休等。如果提前开会侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依法维权。
• 具体分析：
  • 如果劳动者认为提前开会侵犯了其休息权或延长了工作时间而未得到相应补偿，可以与用人单位协商解决。
  • 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、补休或承担其他法律责任。

4. 建议与措施

• 对于劳动者：

  • 仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
  • 如果认为提前开会侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位沟通协商，要求合理调整会议时间或给予相应补偿。
  • 协商无果的，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于用人单位：

  • 制定合理的会议安排和工作时间制度，确保不侵犯劳动者的休息权。
  • 如果需要提前开会或延长工作时间，应与劳动者协商并给予相应补偿。
  • 遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。

总结来说，公司提前15分钟开会是否合法需结合具体情况判断。如果这一行为未侵犯劳动者的休息权、未延长工作时间或符合劳动合同和规章制度的规定，则通常被视为合法；反之，则可能涉及违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。