结论前置：公司要求员工提前15分钟集合，其合法性需根据具体情况来判断，主要看是否已明确写入劳动合同或公司规章制度，且是否符合劳动法规定。

一、若要求已明确写入劳动合同或公司规章制度

1. 合法性基础：

   • 如果公司要求员工提前15分钟集合的规定已经明确写入劳动合同或公司规章制度中，并且该规章制度是经过民主程序制定、内容合法合理，并向员工进行了公示，那么这一要求在法律上是具有合法性的。员工应当遵守这一规定，因为这是双方劳动合同或公司规章制度的一部分。

2. 工作时间与报酬：

   • 若这提前的15分钟被用于执行与工作直接相关的任务，如准备工作场地、整理工具等，则应视为工作时间的一部分。员工有权获得这15分钟对应的工资报酬。
   • 如果这15分钟超出了原约定的正常工作时间范围，且未作为正常工作时间计入薪酬体系，则构成加班。按照法律规定，用人单位应支付不低于工资的150%作为加班费。
   • 计算公式（以月工资5000元为例）：
     • 日工资 = 月工资 / 21.75天 ≈ 229.89元
     • 小时工资 = 日工资 / 8小时 ≈ 28.74元
     • 若每天提前15分钟上班，一个月（按21.75天计算）累计加班时间 = 15分钟/天 × 21.75天 ÷ 60分钟/小时 ≈ 5.44小时（为方便计算，此处采用近似值，实际应精确计算）
     • 实际精确计算为：一个月累计加班时间 = 0.25小时/天 × 21.75天 = 5.4375小时，公司应支付的加班工资 ≈ 5.4375小时 × 28.74元/小时 × 150% ≈ 233.63元（按精确值计算，与前述近似值有差异，以精确值为准）
     • 注：上述计算仅为示例，实际加班工资计算需根据员工实际月工资、加班时长及公司具体规定进行。

二、若要求未事先约定，公司单方面提出

1. 协商必要性：

   • 如果公司未事先在劳动合同或公司规章制度中明确要求员工提前15分钟集合，而是单方面提出这一要求，那么公司需要与员工进行协商，并确保这一要求不违反相关法律法规。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝公司单方面提出的、未事先约定的提前集合要求。如果公司坚持这一要求，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
     • 与公司协商：尝试与公司沟通，了解提前集合的具体原因，并提出自己对工作时间和报酬的合理诉求。
     • 利用工会资源：如公司拒绝协商或解决方案不合理，员工可向工会寻求帮助，由工会代表员工与公司进行谈判。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查和处理。
     • 申请劳动仲裁：在极端情况下，若员工认为自身权益受到严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、特殊情况说明

• 如果公司有明确的规章制度将这15分钟定义为工作准备时间且不视为加班，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，可能不被认定为加班。但即便如此，这15分钟仍应计入正常工作时间，员工有权获得相应报酬。

总结与建议：公司要求员工提前15分钟集合时，必须确保这一要求符合法律法规，并尊重员工的合法权益。员工在面对此类情况时，也应积极采取措施维护自己的工作时间和报酬权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。