工厂要求提前上班开会是否合理，需分情况讨论：

1. 若工厂的要求符合劳动合同或规章制度，且不违反法律法规的强制性规定，则合理。

   • 法律依据与解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要制定合理的规章制度，包括工作时间、会议安排等。若工厂的要求在劳动合同中有明确约定，或者经过民主程序制定并公示的规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等），则工厂的要求是合理的。
   • 实际建议：在此情况下，劳动者应遵守工厂的规定，按时参加会议。若因特殊情况无法参加，应提前向工厂请假并说明原因。

2. 若工厂的要求违反了劳动合同、规章制度或法律法规的强制性规定，则不合理。

   • 法律依据与解释：若工厂的要求未在劳动合同中约定，或者未经民主程序制定并公示的规章制度中无相关规定，且这些要求违反了法律法规的强制性规定（如要求劳动者超时工作、未支付加班费等），则工厂的要求是不合理的。此外，若工厂以不参加会议为由对劳动者进行处罚或解除劳动合同，也可能构成违法。
   • 实际建议：在此情况下，劳动者有权拒绝工厂的不合理要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若因拒绝不合理要求而遭受处罚或解除劳动合同，劳动者可以要求工厂承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 关于加班费：若工厂要求提前上班开会属于加班范畴，且未支付加班费，劳动者有权要求工厂支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 关于规章制度：工厂的规章制度应经过民主程序制定并公示，否则可能对劳动者不产生约束力。劳动者在入职时应仔细阅读并了解工厂的规章制度，以便在必要时维护自己的权益。

总结：工厂要求提前上班开会是否合理，需根据具体情况判断。若符合劳动合同、规章制度且不违反法律法规的强制性规定，则合理；若违反相关规定，则不合理。劳动者在面对不合理要求时，应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。