工厂要求开上下班会是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动法规角度分析：

   • 我国《劳动法》及相关法律法规并未明确规定工厂是否可以要求员工开上下班会。劳动法规主要关注的是工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等核心权益。
   • 如果上下班会的内容与工作相关，且未超出合理范围（如简短的工作安排、安全提醒等），且不占用员工过多的休息时间，那么这种要求通常被认为是合理的。
   • 如果上下班会时间过长，或者内容与工作无关，甚至变成了变相的加班，那么这种要求就可能违反了劳动法规中关于工作时间和休息休假的规定。

2. 从劳动合同和工厂规章制度角度分析：

   • 工厂的要求是否合理，还取决于劳动合同和工厂规章制度中是否有相关规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工需要参加上下班会，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么工厂的要求就可能缺乏合法依据，员工有权拒绝。

3. 从实际操作和合理性角度分析：

   • 工厂要求开上下班会，可能是出于管理需要，如确保员工了解当天的工作任务、安全注意事项等。这种要求在合理范围内是可以接受的。
   • 如果工厂要求开上下班会的时间过长，或者频率过高，影响了员工的正常休息和生活，那么这种要求就可能被视为不合理。员工可以与工厂协商，寻求更合理的解决方案。

法律建议：

• 如果员工认为工厂要求开上下班会不合理，可以先与工厂进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据，如上下班会的时间记录、内容记录等，以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果工厂的要求确实违反了劳动法规或劳动合同、规章制度的规定，那么工厂可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工如果因为拒绝不合理要求而遭到工厂的报复或解雇，员工可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，工厂要求开上下班会是否合理，需要根据具体情况进行判断。如果员工对此有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。