工厂安排员工下八点班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从工作时间和加班的角度

1. 正常工作时间：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果工厂安排的“下八点班”是在正常工作时间内，且未超过上述限制，那么这种安排是合法的。

2. 加班时间：

   • 如果工厂因生产经营需要，安排员工加班，且加班时间符合《劳动法》的规定（即每日加班不超过三小时，每月加班不超过三十六小时），并且支付了相应的加班费，那么这种安排也是合法的。
   • 加班费计算：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、从劳动合同和规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了工作时间、加班等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照劳动合同的约定安排员工工作是合法的。

2. 规章制度规定：

   • 工厂制定的规章制度如果经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容合法合理，那么工厂依据规章制度安排员工工作也是合法的。但规章制度中关于工作时间和加班的规定不得违反《劳动法》的相关规定。

三、从员工权益保护的角度

1. 员工同意与自愿：

   • 即使工厂安排的工作时间或加班符合法律法规和劳动合同、规章制度的规定，但如果员工不同意或不愿意加班，工厂也不得强迫员工加班。员工有权拒绝非自愿的加班安排。

2. 健康与安全：

   • 工厂在安排工作时，应确保员工的身体健康和安全。如果长时间加班或安排不合理的工作时间导致员工身体受损或存在安全隐患，那么这种安排是不合法的。

建议与总结

• 对于工厂：在安排员工工作时，应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保员工的工作时间和加班时间合法合理，并支付相应的加班费。同时，应尊重员工的意愿和权益，不得强迫员工加班。
• 对于员工：如果认为工厂的工作时间或加班安排不合法或不合理，可以与工厂进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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