工厂五点下班，领导要求五点停机，这一行为本身并不直接涉及违法问题，但需要结合具体情况来分析。

1. 合同约定与工作时间：

   • 首先，要看劳动合同中是否有关于下班时间和工作内容的明确约定。如果合同中规定了五点下班，且没有明确说明下班后需要继续从事与工作相关的活动（如停机等），那么领导要求五点停机可能涉及对劳动合同的单方面变更，这在一定情况下可能构成违约。
   • 另外，如果停机是工作的一部分，且合同中有相关约定，或者停机时间被计入工作时间并支付相应的工资，那么领导的要求则可能是合法的。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权按照劳动合同约定的时间下班。如果领导的要求违反了劳动合同的约定，且没有合理的解释或补偿，那么员工有权拒绝。
   • 同时，劳动法也规定了员工应当遵守用人单位的规章制度。如果停机是工厂的一项规章制度，且该制度不违反法律法规，那么员工应当遵守。

3. 实际情况分析：

   • 如果停机是为了确保生产安全、设备维护或避免能源浪费等合理目的，且这一要求并不损害员工的合法权益，那么领导的要求可能是合理的。
   • 如果停机并没有合理的解释，或者停机时间被算作加班但没有支付加班费，那么员工可以提出异议，并与领导或人力资源部门进行沟通。

综上所述，工厂五点下班，领导要求五点停机是否合法，取决于劳动合同的具体约定、劳动法的相关规定以及实际情况。如果员工认为领导的要求不合理或违反了法律法规，可以与我进一步沟通，我会根据具体情况提供专业的法律建议。