关于“上班之前开会是否合法”的问题，这主要取决于开会是否占用了员工的法定工作时间以及是否得到了合理的安排和补偿。

首先，我们要明确的是，生产或工作时间是指法定的从事生产或工作的时间。根据《工会法》的相关规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，原则上应当在生产或者工作时间以外进行。这是为了保障员工的正常工作秩序和休息时间，避免因为工会活动而影响生产或工作的正常进行。

然而，在实际操作中，有时因为工作性质、业务进度等特殊原因，可能需要在上班之前或下班之后召开会议。在这种情况下，如果会议确实需要占用员工的生产或工作时间，那么应当事先征得企业、事业单位的同意。这是为了确保会议的召开不会对正常的工作秩序造成不必要的干扰，并且员工能够得到相应的补偿或调休。

另外，从劳动法的角度来看，如果上班之前的会议被认定为加班，那么员工有权获得相应的加班费或调休。加班费的计算通常根据员工的时薪和加班时长来确定，具体标准可能因地区和行业而有所不同。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，上班之前开会本身并不违法，但关键在于是否占用了员工的法定工作时间以及是否得到了合理的安排和补偿。如果会议是在员工自愿且不影响正常工作秩序的情况下召开的，并且员工得到了相应的补偿或调休，那么这种做法是合法的。反之，如果会议占用了员工的法定工作时间且没有得到合理的安排和补偿，那么员工有权提出异议并维护自己的合法权益。