结论：上班前让提前到开会是否合理，需结合具体情况判断，主要从合法性和合理性两个角度分析。

1. 合法性角度
   根据《劳动法》及相关规定，用人单位要求员工提前到岗开会，需满足以下条件：

   • 不占用休息时间：若提前到岗的时间属于员工正常休息时间（如未到劳动合同约定的上班时间），用人单位需与员工协商一致，或通过调休、支付加班费等方式补偿。
     
   • 无强制要求：若员工拒绝提前到岗，用人单位不得以此为由扣减工资、处分或解除劳动合同，否则可能构成违法。
     
   • 制度合法性：若用人单位通过规章制度规定“提前到岗开会”，需确保该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工公示，否则制度无效。

2. 合理性角度
   即使合法，用人单位的要求也需符合“合理性”原则，例如：

   • 必要性：提前开会的内容是否紧急或重要？若仅为常规事务，可能缺乏合理性。
     
   • 频率与时长：是否频繁要求提前到岗？单次时长是否过长？若长期如此，可能影响员工休息权。
     
   • 员工权益保障：是否提供交通补贴、调休或加班费？若未补偿，可能被认定为不合理。

建议：

• 若用人单位的要求合法且合理，员工可配合；若认为不合理，可与单位协商或通过工会反映。
  
• 若单位以“拒绝提前到岗”为由处罚员工，员工可保留证据（如考勤记录、通知等），通过劳动仲裁维护权益。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。