通常情况下，要求员工提前五分钟到岗上班并不直接触犯法律，但需考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同约定

1. 合同内容：首先，需要查看劳动合同中是否明确规定了员工的到岗时间。如果合同中已经明确约定了具体的到岗时间，那么公司要求员工提前五分钟到岗可能构成对劳动合同内容的变更。在这种情况下，公司应与员工进行协商，并达成一致意见，否则可能涉及违约问题。
2. 变更程序：如果公司希望变更劳动合同中的到岗时间，应遵循合法的变更程序，如与员工协商、签订变更协议等。未经员工同意，单方面变更劳动合同内容可能引发劳动争议。

二、劳动报酬支付

1. 公平报酬原则：员工提前上班的这五分钟，如果公司要求员工进行工作相关的准备或活动，那么这五分钟应视为工作时间，员工有权获得相应的劳动报酬。如果公司未支付这五分钟的薪酬，可能涉嫌违背公平报酬原则。
2. 薪酬计算：在计算劳动报酬时，公司应确保员工的薪酬与其实际工作时间相匹配。如果因提前到岗而增加了员工的工作时间，公司应相应调整员工的薪酬。

三、员工休息权益

1. 休息时间：员工有权享受合理的休息时间。如果公司要求员工提前五分钟到岗，且这五分钟未计入工作时间或未获得相应报酬，可能侵犯了员工的休息权益。
2. 合理性与必要性：公司在要求员工提前到岗时，应考虑该要求的合理性与必要性。如果提前到岗对于公司运营或员工工作并无实质性帮助，那么该要求可能缺乏合理性。

四、法律建议

1. 审查合同：建议员工首先审查自己的劳动合同，了解其中关于到岗时间的约定。如果合同中无相关表述或公司要求与合同不符，员工可以与公司进行沟通协商。
2. 保留证据：如果员工认为公司要求提前到岗侵犯了自己的权益，建议保留相关证据，如到岗记录、工作安排等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求帮助：如果员工与公司就提前到岗问题产生争议，且无法通过协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，公司要求员工提前五分钟到岗并不直接违法，但需考虑劳动合同约定、劳动报酬支付以及员工休息权益等多方面因素。如果公司要求缺乏合理性或侵犯了员工权益，员工有权提出异议并寻求法律帮助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。