关于公司要求员工提前15分钟上班是否合理的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我为您详细分析的几个方面：

一、工作时间的界定

在我国，劳动者每日工作时间原则上不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司要求员工提前15分钟上班，并且这15分钟被用于执行与工作直接相关的任务，如准备工作场地、整理工具等，那么这15分钟应当被视为工作时间的一部分。

二、加班及报酬问题

1. 加班认定：如果这提前的15分钟超出了原约定的正常工作时间范围，并且没有作为正常工作时间计入薪酬体系，那么这15分钟就构成了加班。根据劳动法规定，用人单位应当支付不低于工资的150%作为加班费。

2. 特殊情况：如果公司有明确的规章制度，将这15分钟定义为工作准备时间且不视为加班，并且该制度经过了民主程序制定并向员工公示，那么可能不被认定为加班。但即便如此，这15分钟仍然应当计入正常工作时间，员工有权获得相应的报酬。

三、公司规章制度的合法性与员工权益保护

1. 规章制度的有效性：公司要求员工提前上班的依据应当明确写入劳动合同或公司规章制度中，并且该规章制度的制定需要遵循民主程序，确保内容合法、合理，并向员工公示。公司不能随意更改工作时间安排，必须确保遵守劳动法的相关规定。

2. 员工的应对措施：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司沟通，了解提前上班的具体原因，并提出自己对工作时间和报酬的合理诉求。双方可以探讨将提前的15分钟计入工作时间或给予相应补偿的方案。
   • 利用工会资源：如果公司拒绝协商或解决方案不合理，员工可以向工会寻求帮助，由工会代表员工与公司进行谈判，维护员工的合法权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并支付相应的工资报酬和赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：在极端情况下，如果员工认为自身权益受到严重侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需要提供充分证据（如考勤记录、工作任务记录等）证明自己的主张，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

总结与建议：

公司要求员工提前15分钟上班是否合理，取决于这一要求是否符合法律法规，并且是否尊重了员工的合法权益。如果公司能够确保这一要求合法、合理，并且给予员工相应的报酬或补偿，那么这一要求是可以接受的。然而，如果公司未能做到这一点，员工应当积极采取措施维护自己的工作时间和报酬权益。

因此，我建议您首先与公司进行沟通，了解提前上班的具体原因和公司的意图。如果公司能够给出合理的解释，并且愿意给予相应的报酬或补偿，那么您可以考虑接受这一要求。如果公司拒绝协商或解决方案不合理，您可以考虑采取上述提到的其他应对措施来维护自己的权益。