结论：员工是否可以拒绝公司要求提前15分钟上班的要求，需根据具体情况来判断，一般来说，如果公司的要求不违反法律法规和劳动合同的约定，员工可能需要遵守；但如果公司的要求违反了相关法律法规或劳动合同，员工则有权拒绝。

分析如下：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有提供劳动的义务，同时也有获得休息、休假等权利。公司要求员工提前上班，实际上是在延长员工的工作时间。
   • 如果公司要求提前上班的时间被计入正常工作时间，并且支付了相应的加班费或者安排了补休，那么这种要求在法律上是允许的。但如果公司未支付加班费也未安排补休，且提前上班的时间超出了法定工作时间，那么这种要求就违反了法律法规，员工有权拒绝。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间，且公司要求提前上班的时间超出了劳动合同的约定，那么员工有权依据劳动合同拒绝公司的要求。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工作时间，或者规定较为模糊，那么员工和公司可以协商确定。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求支付加班费或安排补休等。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，员工拒绝公司要求提前上班可能会面临一定的压力或风险，如被公司视为不遵守规章制度、影响工作表现等。因此，员工在拒绝前应权衡利弊，考虑自己的职业发展和工作环境。
   • 如果员工认为公司的要求不合理且违反了法律法规或劳动合同，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在面对公司要求提前上班的情况时，应先了解自己的劳动合同和公司的规章制度，明确自己的权利和义务。
• 如果认为公司的要求不合理且违反了法律法规或劳动合同，可以与公司进行沟通协商，提出自己的合理诉求。
• 如果协商无果或公司态度强硬，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工拒绝公司要求提前上班且公司的要求合法合规，员工可能会面临公司的纪律处分或影响工作表现等后果。
• 如果员工拒绝公司要求提前上班且公司的要求违反了法律法规或劳动合同，员工则有权维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。