结论：不干了直接走且压的工资不要了，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果，具体取决于用人单位的反应和后续处理。以下从不同角度进行详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不因劳动者离职方式而免除。
- 若劳动者选择直接离职且不要工资，从法律上讲，这并不免除用人单位支付工资的责任。用人单位仍需按照法律规定支付劳动者应得的工资。
劳动者离职权利：
- 劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。若劳动者未提前通知或未按照法定程序离职，可能构成违法解除劳动合同，但并不影响其要求用人单位支付工资的权利。
- 直接离职且不要工资，可以视为劳动者对自己权利的一种处分，但这种处分并不改变用人单位支付工资的法定义务。
可能引发的法律后果：
- 用人单位追讨工资：虽然劳动者表示不要工资，但用人单位仍可能基于法律义务或内部管理需要，要求劳动者领取工资或通过法律途径追讨已支付但劳动者未领取的工资（若存在预支等情况）。不过，在实际情况中，这种情况较为少见，因为用人单位通常不会主动追讨已支付但劳动者未领取的工资。
- 劳动者权益受损：若劳动者因直接离职而遭受其他损失（如未享受的福利待遇、未结算的奖金等），且这些损失与工资支付无直接关联，劳动者可能难以通过法律途径主张权益。此外，若劳动者未来需要办理离职证明、社保转移等手续，直接离职可能给这些手续的办理带来困难。
- 用人单位采取法律措施：若劳动者直接离职给用人单位造成损失（如因未交接工作导致的生产中断、客户流失等），用人单位有权要求劳动者赔偿损失。在这种情况下，虽然劳动者表示不要工资，但用人单位仍可能通过法律途径追究劳动者的赔偿责任。
建议：
- 合法离职：建议劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，并办理好离职手续。这样既能保障自己的合法权益，也能避免给用人单位造成不必要的损失。
- 主张工资：无论劳动者选择何种离职方式，都有权要求用人单位支付应得的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张权益。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
总结：不干了直接走且压的工资不要了，并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果。建议劳动者按照法定程序离职，并主张自己应得的工资和其他权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。