上班不干活蹭加班的行为，一般可被视为违反职业道德或公司规章制度的行为，若情节严重，还可能涉及违反劳动纪律或相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
从职业道德和公司规章制度的角度：
- 职业道德要求员工诚实守信、勤勉尽责。上班不干活蹭加班，显然违背了这一基本要求，损害了职业形象和公司利益。
- 大多数公司都会制定明确的规章制度，规范员工的工作时间和行为。蹭加班可能违反了公司关于加班、工作效率或工作纪律的相关规定，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣薪或解除劳动合同等。
从劳动纪律的角度：
- 劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为准则。蹭加班行为，如果被认定为故意拖延工作时间、不完成工作任务或违反工作指令，就可能构成违反劳动纪律。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。对于违反劳动纪律的劳动者，用人单位可以给予纪律处分，直至解除劳动合同。
从法律后果的角度：
- 如果蹭加班行为并未造成严重后果，且公司规章制度中未明确规定此类行为的处罚措施，那么公司可能主要采取教育、警告等非法律手段进行处理。
- 如果蹭加班行为严重影响了公司正常运营、造成了经济损失或违反了法律法规的明确规定（如诈骗加班费等），那么劳动者可能面临法律责任，包括赔偿损失、行政处罚甚至刑事责任。
具体建议：
- 作为员工，应当遵守职业道德和公司规章制度，诚实守信地完成工作任务，避免蹭加班等不当行为。
- 如果确实需要加班，应当按照公司规定进行申请和审批，确保加班的合法性和合理性。
- 如果公司存在不合理的加班要求或加班制度，可以通过合法途径进行维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
举例说明：
假设某员工为了多拿加班费，故意在工作时间内拖延任务完成时间，导致需要加班才能完成。这种行为不仅违反了公司关于加班的规定，也损害了公司的利益。如果公司发现此类行为，有权依据规章制度对员工进行处理，如扣除部分加班费、给予警告或解除劳动合同等。
总之，上班不干活蹭加班是一种不良行为，不仅违反了职业道德和公司规章制度，还可能涉及违反劳动纪律或相关法律法规。作为员工，应当遵守相关规定，诚实守信地完成工作任务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。