公司不让加班又不辞退你，这一行为本身并不直接构成违法，而是属于企业正常的经营管理决策。然而，这种决策可能对你的工作、收入及职业发展产生影响。以下是对此情况的全面分析：

1. 公司行为分析：

   • 公司不让加班，可能是出于业务调整、成本控制或员工健康等多方面的考虑。
   • 不辞退你，则表明公司仍视你为正式员工，并承担相应的法律责任。

2. 你的权益与应对：

   • 审查劳动合同：首先，应仔细审查你的劳动合同，特别是关于工作时间、加班、薪酬及解雇条款的约定，以确保你的权益未受侵害。
   • 沟通了解：建议与公司领导或人力资源部门进行坦诚沟通，了解公司的工作安排调整原因，以及这一调整对你的具体影响。
   • 自我评估与职业发展：你可以借此机会评估自己的职业发展路径，考虑是否需要在公司内部寻找其他发展机会，或者关注外部的就业市场。

3. 法律权益保障：

   • 如果公司存在无故降低工资、不合理调整工作岗位等侵害员工权益的行为，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
   • 在必要时，你可以收集相关证据（如工资条、工作内容变更通知等），以便在维权过程中使用。

4. 综合建议：

   • 保持冷静和理性，不要因一时的情绪而做出冲动的决定。
   • 综合考虑公司意图、自身工作表现、职业发展路径以及法律权益保障后，再做出决策。
   • 如果你觉得自己的权益受到侵害，或者对公司的决策有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，面对公司不让加班又不辞退你的情况，你应综合考虑多方面因素，做出明智的决策。同时，也要确保自己的法律权益得到保障，必要时可以寻求专业的法律帮助。